﻿2023
⼴州视源电⼦科技股份有限公司

环境、社会及管治（  ESG ） 报告
 Environmental,Social and Governance Report

股票代码：0 028 41



⽬录

关于本报告 /03 创新驱动 追求卓越品质

创新驱动发展 /21

致辞 /04  严控产品质量 /25

 提供优质服务 /31

ESG亮点绩效 /06

守护绿意 构建绿⾊家园

关于视源股份 /09
环境管理体系 /40

 绿⾊产品 /41

ESG管治 /14  应对⽓候变化 /43

 提⾼资源使⽤效率 /47
响应SDGs /14

 减轻环境负担 /50
 ESG管理体系 /17

 利益相关⽅沟通 /18

 重要性评估 /19

携⼿并进 共创繁荣⽣态

附录 /82 共建责任供应链 /54

社会关键绩效指标 /82  员⼯关爱与培养 /58

 环境关键绩效指标 /86  守护健康与安全 /65

 社会公益 /67

稳健治理 铸就信任之基

健全公司治理 /73

 强化⻛险管控 /75

 践⾏商业道德 /79

 巩固党建基础 /81

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 02



关于本报告

报告简介 报告范围

本报告是⼴州视源电⼦科技股份有限公司（以下简称“视 本报告为年度报告，覆盖2023年1⽉1⽇⾄2023年12⽉31⽇
源股份” “公司”或“我们”）对外发布的第五份环境、社会及 （以下简称“本报告期内”“本年度”或“2023年”）期间公司
管治（“ESG”）报告（以前年度⼜称“社会责任报告”）。 在ESG⽅⾯的⼯作成果。为增强本报告可⽐性，部分内容
本报告遵循客观、规范、透明和全⾯的原则，真实反映公 将进⾏适当延伸。 
司2023年在环境、社会及管治等领域的管理策略、实践与  本报告组织范围为视源股份及其合并报表范围内⼦公司。
绩效情况，旨在与各利益相关⽅进⾏有效交流，系统地回
应利益相关⽅的期望和诉求。

编制依据

全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards） 
 联合国2030年可持续发展⽬标（SDGs） 
 国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》 
 中国国家标准《社会责任报告编制指南》（GB/T36001-2015）  
 国务院国资委 《关于国有企业更好履⾏社会责任的指导意⻅》 
 深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司⾃律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》

信息来源

本报告使⽤数据来源包括政府部⻔公开数据、视源股份内部相关统计报表、第三⽅⽂件及报告等。

数据说明

本报告的数据和案例主要来源于视源股份的正式⽂件和统计报告，且经过相关部⻔审核。如⽆特别说明，本报告中涉及的货

币均为⼈⺠币。

报告获取

您可以在视源股份官⽅⽹站（http://www.cvte.com/）和巨潮资讯⽹（http://www.cninfo.com.cn/）下载本报告的中、英⽂版
本。如对本报告有疑问和建议，请将邮件发送⾄shiyuan@cvte.com ，或者您也可以致电020-32210275。

本报告经董事会审阅批准通过，未发现内容存在虚假记载、误导性陈述或重⼤遗漏的情形。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 03



“2023年，视源股份已稳健⾛过创业以来的第⼗⼋个年头。⼀路成⻓，
我们经历了⻛⾬洗礼，看过了美丽⻛景，也取得了沉甸甸的收获。⾯对
激烈的市场竞争与层出不穷的挑战，我们始终秉持创新精神，灵活应对

市场变迁。我们深⼊贯彻可持续发展理念，积极践⾏“双碳战略”，以科
技创新为引擎，推动可持续发展⽬标的实现。

”
周开琪 副董事⻓兼CEO

⼀路成⻓，我们坚持直⾯挑战，开拓创新。

在科技创新的道路上，我们不断探索⾏业前沿技术，推动产品的⾰新。我们的液晶显⽰主控板卡业务和⽣活电器业务，致⼒于

为全球家庭带来更节能、更智能的⽣活体验。作为交互智能平板品类的先驱者，希沃⼀直专注于中国教育数字化转型，我们在
2023年发布了希沃教学⼤模型，提出“创新为道，应⽤为王”的理念，希望通过AI赋能解决教育⾏业⾯临的实际问题，构建教育
数字化新⽣态。MAXHUB则专注于智慧协同领域，我们积极推动“AI+会议”发展，通过AI⼤模型与⾼算⼒的融合应⽤，重塑会议
体验，为企业提效注⼊新的活⼒。

⼀路成⻓，我们追求卓越品质，持续奋⽃。 在2023年，交互智能平板品类的主流机型和QSTECH⻘松
光电全系列LED产品相继进⾏了碳⾜迹评估和认证，建⽴

质量和服务是我们与客⼾之间的核⼼纽带。我们始终以客 了碳⾜迹体系，并推动从产品研发、⽣产到场景应⽤多维
⼾为中⼼，以质量求发展，向管理要效益，向过程要品 度的减碳⼯作。同时，我们参与制定了全国能源基础与管
质。我们建⽴了严格的质量管控体系，从研发设计、⽣产 理标准化技术委员会（TC20）组织起草的《显⽰器能效
到售后的全⽣命周期都严格执⾏国际和国家质量标准。我 限定值及能效等级》标准，我们期望推出更多变⾰性的绿
们在供应商准⼊阶段进⾏全⾯的资质审核，确保供应链各 ⾊低碳技术和产品，引领绿⾊制造进步。
环节都达到⾼品质要求。在客⼾服务品质⽅⾯，我们借助
数字化⼯具建⽴了更完善的客⼾反馈机制和快速响应体

系，客诉闭环处理率达到100%，不断提升服务质量和效 ⼀路成⻓，我们不忘创业初⼼，担当有为。
率。

⾃创业之初，我们便许下了“因为我们的存在，让更多⼈

事业有成、⽣活幸福”的创业誓⾔。企业发展中，我们始
⼀路成⻓，我们关注⻘⼭绿⽔，砥砺前⾏。 终致⼒于改善城乡教育差距，与⼤家共享发展成果。我们

利⽤⾃⾝技术和产品优势，多年来持续开展“希沃公益⾏"
如今，越来越多的科技企业，包括我们的很多海内外客 项⽬，通过物资捐赠、教师培训等举措，为乡村学校搭建
⼾，都更加关注低碳减排⼯作，“⾦⼭银⼭，不如绿⽔⻘ 信息化教学环境、提升数字化教学能⼒，推动城乡教育均
⼭”已经成为众多企业的共识。作为⼀家科技企业，我们 衡发展，让⼭区的孩⼦也能感受到信息化教育的美好。截
⼀直致⼒于通过技术创新减少产品⽣命周期的能源消耗， ⾄⽬前，“希沃公益⾏”已累计为946所学校捐赠信息化教
推⼴环保材料的使⽤，打造对环境更友好的产品⽅案。 学设备，超过45,000名教师和63,600名学⽣从中受益。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 04



在员⼯公益⽅⾯，视源公益在2023年发起的“维C健康晚餐 展望未来，我们将紧跟时代的步伐，与各界朋友携⼿合

计划”顺利落地，我们希望尽⼰所能改善乡村孩⼦的营养 作，共同探索创新之路。在这条路上，我们将以更加坚定
健康，将善举融⼊到孩⼦们的⼀⽇三餐中。我们也⻅到越 的信念、更加执着的精神，不断追求卓越，为⽤⼾提供更

来越多的同事⾃发参与公益植树、防⻛防汛、爱⼼献⾎等 加优质的产品和服务。同时，我们深知企业的成⻓离不开
公益志愿活动，⽬前累计参与志愿活动超过9,000⼈次。 社会的⽀持与厚爱，我们将以更加开放的姿态、更加真诚

的⼼意，积极履⾏社会责任，为推动⼈类社会的可持续发
展贡献我们的⼒量。我们愿意与各界朋友⼀起，⽤我们的

在践⾏可持续发展的同时，我们⾼度重视ESG治理和合规 智慧和⼒量，共同创造⼀个更加美好、更加繁荣的未来。
建设⼯作。2023年，我们搭建了ESG⼯作管理架构，明确
了以董事会、战略委员会及ESG⼯作⼩组为核⼼的管理体
系；我们对标联合国可持续发展⽬标（SDGs），积极探
索⾃⾝价值链活动对于SDGs的影响及⾏动⽅向；我们制
定了《商业道德⾏为准则》《关于保护劳⼯⼈权的声明》
《供应商⾏为准则》等制度声明⽂件，并在⽇常⼯作中严

格遵守。

我们创业的⽬标很宏伟，也很朴素，只愿不负众位股东、

合作伙伴以及关⼼视源股份成⻓的社会各界⼈⼠的殷殷期
待，⽤踏实的努⼒践⾏最初的创业誓⾔“因为我们的存

在，让更多⼈事业有成、⽣活幸福。”衷⼼感谢每⼀位伙
伴，你们的信任与⽀持，给了我们直⾯挑战、攻坚克难的

⼒量，让我们能在⻛⾬中坚定前⾏。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 05



ESG亮点绩效

产品创新

研发投⼊ 14.37亿元 同⽐增⻓ 12.17%

新增专利申请超2,000件 累计拥有有效专利超9,000件 其中有效发明专利超2,000件

累计拥有计算机软件著作权、作品著作权超 4,000项

相继发布希沃教学⼤模型、领效智会⼤模型，并已完成“CVTE⼤模型（⾃研）”备案1，助⼒⾏业智能化发展

客⼾满意

⽤⼾满意度99.89% 客诉办结率100%

获得国家五星售后服务认证与⼗⼆星售后服务完善度认证

开展⼴告营销审查超千次，未发现不合规情况

获得ISO 27001信息安全管理体系认证、ISO 27701隐私信息安全管理体系认证，覆盖100%的IT基础架构

1于2024年3⽉28⽇完成“CVTE⼤模型（⾃研）”的备案，备案号“Guangdong-shiyuan-20240314”

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 06



环境保护

视源股份及多家⼦公司获得 ISO 14001环境管理体系认证

多款产品已取得“从摇篮到坟墓”的产品碳⾜迹认证

QSTECH⻘松光电启动LED“碳”索计划，打造“绿⾊全链路”

温室⽓体排放总量22,630.19吨⼆氧化碳当量，排放密度1.12吨⼆氧化碳当量/百万元营收

员⼯发展

员⼯体检覆盖率100%为员⼯及其家属提供全⽅位健康管理服务

员⼯培训覆盖率100%累计组织培训8,000余次 培训总学时逾44万⼩时

内部副总裁级别及以上的管理⼈员⼥性占⽐超30%

已建⽴14家⼯会  已建⽴⼯会的单位⼊会率100%

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 07



社会公益

希沃公益⾏累计为946所学校捐赠信息化教学设备 超过4.5名教师63万名学⽣从中受益

希沃⽀持了超90万名教师参与教学能⼒提升培训 培养超过1,600名杏坛导师全⼒助⼒教师发展

视源公益维C健康晚餐计划顺利落地，助⼒乡村孩⼦健康成⻓

员⼯参与志愿者活动累计超9,000⼈次

公司治理

未发⽣商业道德违规事件 制定《商业道德⾏为准则》，营造公正廉洁的⼯作环境

未发⽣供应链员⼯的廉洁问题事例，供应商《廉洁承诺书》签署率100%

廉洁教育培训覆盖全体员⼯

获得2022-2023年度信息披露最⾼评级A级

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 08



关于视源股份

公司简介
视源股份成⽴于2005年，是⼀家以显⽰、交互控制和连接技术为核⼼的智能电⼦产品及解决⽅案提供商，始终致⼒于通过研发
设计、产品创新提升⽤⼾体验，为客⼾持续创造价值。公司⾃成⽴以来，依托在⾳视频技术、信号处理、电源管理、⼈机交
互、应⽤开发、系统集成等领域的软硬件技术积累，⾯向多应⽤场景进⾏技术创新和产品开发，不断丰富和延伸产品结构，通

过产品和资源整合能⼒在细分市场逐步取得领先地位。⽬前公司的产品及综合解决⽅案已⼴泛应⽤于消费电⼦领域和商⽤电⼦
领域，具体可分为部件业务、教育业务、企业服务业务、海外业务等。

视源股份 2023年环境、社会及管20治23（年EESSGG）报报告告 / 049



业务布局

部件业务 教育业务
公司部件业务聚焦于全球消费和商⽤领域的电⼦产品设计及 希沃seewo定位于教育数字化应⽤⼯具和服务提供商，围
供应链服务，主要产品为液晶显⽰主控板卡，已连续多年位 绕“教师、教室、教学、学⽣”，结合通信、⼤数据、物联
居全球液晶电视主控板卡⾏业领先地位。同 时，公司不断开 ⽹、⼈⼯智能等先进技术和教育数字化领域前沿理论研究

拓新的业务发展⽅向。我们为⽣活电器类产品提供变频控制 成果，为⽤⼾提供专业的教育信息化应⽤⼯具和常态化应
器、智能显⽰模组、⼈机交互解决⽅案等，助⼒国内外家电 ⽤培训服务等。作为国内交互智能平板品类⾸创者，希沃

品牌进⼀步提⾼产品的差异化创新能⼒；我们积极布局汽⻋ seewo已连续12年（2012-2023）蝉联中国交互智能平板
电⼦业务，围绕智能座舱市场，提供软硬件⼀体化的全套解 ⾏业市占率桂冠，⾛进全国超过260万间教室，教学应⽤
决⽅案。 覆盖800万名教师。

企业服务业务 海外业务

MAXHUB致⼒于提升企业会议、办公协同和数字化运营的 公司坚持“聚焦全球品牌+本地头部客⼾”策略，在保障海外

效率，助⼒企业数字化转型。MAXHUB依托交互智能会议 ODM业务主流产品线技术领先性和产品竞争⼒的同时，公

平板、商⽤显⽰设备、⾳视频会议终端及商⽤办公终端等 司持续推进海外⾃主品牌建设，不断丰富产品矩阵。⽬前

智慧协同终端，搭载会议管理系统、集成控制系统、云屏 我们已经在美国、印度、荷兰等建⽴全球⼦公司，在澳

信发系统于⼀体的集成服务平台软件，提供从会议空间、 洲、中东、东南亚、⽇韩、拉美等18个国家和地区建⽴产

办公空间到公共空间的全场景协同解决⽅案，助⼒企业数 品、营销和市场的本地化团队，为全球超140个国家和地区

字化转型。MAXHUB已连续7年保持国内会议平板市场份 提供教育、商⽤显⽰和⾳视频解决⽅案。

额第⼀。

新业务拓展
公司持续加强对新业务的培育和拓展，为中⻓期发展寻求

新的业绩增⻓点，包括LED显⽰业务、计算设备业务、电
⼒电⼦业务、机器⼈业务等。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 10



企业⽂化

经营理念 “体验”“效率”“创造”“赢”

组织氛围 “⾃由”“平等”“包容”“分享”“进取”

企业使命 “因为我们的存在，让更多⼈事业有成、⽣活幸福”

荣誉认可

序号 主体 荣誉名称 颁发机构

1 2023中国制造业⺠营企业500强 全国⼯商联

2023中国上市公司信⽤500强 
2 中国企业改⾰与发展研究会

 2023中国制造业企业信⽤100强 
 中国合作贸易协会

 2023中国企业信⽤500强

3 2023中国⼤企业创新100强 中国企业联合会、中国企业家协会

4 数字经济企业TOP500 中国企业评价协会

5 2023⼴州企业创新影响⼒TOP100 ⼴州⽇报、数字化研究院（GDI智库）

视源股份
6 2023年度电⼦信息竞争⼒百强企业 中国电⼦信息⾏业联合会

7 ⼴东省质量协会质量技术奖 ⼴东省质量协会

8 第⼆⼗四届中国外观设计银奖 国家知识产权局

9 第⼗届⼴东专利⾦奖 ⼴东省市场监督管理局

10 2023NFuture⼤学⽣最喜爱雇主 ⽜客⽹

11 2023健康中国创新实践案例 ⼈⺠⽹·⼈⺠健康

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 11



序号 主体 荣誉名称 颁发机构

12 第⼆⼗四届中国专利优秀奖 国家知识产权局

13 第⼗届⼴东专利奖（银奖） ⼴东省市场监督管理局

14 2023德国红点设计奖 德国设计协会

15 2023年度教育⾏业智慧校园产品实践创新奖 聪慧教育⽹

视睿电⼦2 2023年度数字视听⾏业： 
 ⼗⼤影响⼒品牌 

16  智能平板⼗⼤卓越品牌  中国数字视听⽹
 LED⼩间距⼗⼤卓越品牌 
 数字标牌⼗⼤卓越品牌

17 第⼆⼗届⼈⺠匠⼼奖“匠⼼品牌奖” ⼈⺠⽹

18 2023⾼质量发展年度峰会科技创新贡献奖 ⼴州⽇报

19 第⼗届⼴东专利奖（优秀奖） ⼯业和信息化部、中国⼯业经济联合会

20 第⼗届⼴东专利奖（银奖） 德国设计协会

21 视臻信息3 2023德国红点设计奖 中国质量检验协会

2023年度数字视听⾏业： 
22  ⼗⼤影响⼒品牌  中国数字视听⽹

 智能平板·⼗⼤卓越品牌

23 2023年度电⼦信息竞争⼒百强企业 信息产业主管部⻔

视琨电⼦4

24 2023 CEIA最佳智能会议平板提供商 中国企业IT⼤奖评委会

25 ⼗佳LED显⽰屏应⽤⼯程 慧聪LED屏⽹
⻘松光电5

26 2023年度最具影响⼒产品奖 ⾏家说Display、⾏家说产业研究中⼼

2为视源股份⼦公司，全称为⼴州视睿电⼦科技有限公司 
 3为视源股份⼦公司，全称为⼴州视臻信息科技有限公司 
 4为视源股份⼦公司，全称为⼴州视琨电⼦科技有限公司
 5为视源股份⼦公司，全称为西安⻘松光电技术有限公司

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ESG荣誉

2023中国企业ESG ⼴东省
 优秀案例50强  光彩事业贡献奖

中国企业改⾰与发展研究会 中共⼴东省委

 半⽉谈杂志社  ⼴东省⼈⺠政府

粤港澳⼤湾区上市公司 ⼴东省
 ESG评级⼗强企业  五⼀劳动奖状

中诚信绿⾦、凤凰卫视 ⼴东省总⼯会

⼴东第⼆批提升职⼯
中国上市公司

 ⽣活品质试点单位
 ESG百强榜单

 幸福企业试点单位
证券时报 ⼴东省总⼯会

2023中国制造业上市公司 第⼗⼋届⼈⺠企业
 社会责任五星⾦奖  社会责任奖“年度案例奖”

时代责任四⼗⼈论坛智库 ⼈⺠⽹

2023中国制造业⺠营企业 中国招投标领域碳中和
 慈善公益500强  承诺⽰范单位

中国企业慈善公益论坛 中国招投标⽹

2023⼤湾区上市公司 海诺奖-2023绿⾊发展
 公司治理Top20  贡献典范

深圳市公司治理研究会 第四届品牌创新发展⼤会

2023⼴州可持续创新发展 ⼴州市劳动关系AAAA级企业
 企业TOP30

⼴州市⼈⼒资源和社会保障局

⼴州⽇报  ⼴州市总⼯会、⼴州市企业联合会
 数字化研究院（GDI智库）  ⼴州市⼯商业联合会

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ESG管治

视源股份秉持“因为我们的存在，让更多⼈事业有成、⽣活幸福”的企业使命，不断优化与完善公司ESG治理体系，将ESG理念与
公司治理深度融合，为践⾏可持续发展夯实基础。

响应SDGs

视源股份始终不忘企业社会责任，积极践⾏可持续发展理念，并促进产业链上下游协同发展。作为负责任的企业公⺠，我们对

标联合国可持续发展⽬标（SDGs），积极探索⾃⾝价值链活动对于SDGs的影响及⾏动⽅向，聚焦公司治理、研发创新、产品
质量、客⼾服务、供应链、员⼯、环境及社会公益等关键领域，倾听与回应来⾃各利益相关⽅对于公司ESG事宜的关切。以下
是我们的SDGs响应情况与应对⾏动：

01
创新驱动 追求卓越品质

涉及的重要性议题 我们的⾏动

 建⽴“三院⼀站”的创新组织 
 持续加⼤在触控、⾼清显⽰、⼈⼯智能等领域的投⼊

研发与创新
 推出AI⼤模型，赋能⾏业发展 
 制定并落实《学术奖励办法》，激励创新热情

 制定并落实知识产权管理相关制度，参与体系认证 
知识产权保护  上线知识产权管理信息化系统，加强合规管理能⼒建设 

 开展知识产权相关培训，提升员⼯相关意识

 获得ISO 9001质量管理体系认证 
产品质量与安全

 上线产品⽣命周期管理系统，实现质量管理流程数字化

 完善并落实《有害物质管理规范》，严格控制有害化学品的使⽤ 
化学品管理  获得有害物质流程管理系统QC 080000认证、欧盟RoHS等多项认证 

 制定并落实《绿⾊采购程序》，定期开展稽查和评估

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 14



涉及的重要性议题 我们的⾏动

 畅通客⼾沟通机制，建⽴线上+线下相结合的优质客⼾服务团队 
 开发售后服务系统，提升服务效率和质量 

客⼾沟通与服务
 定期开展客服⼈员服务能⼒培训和提升

 获得ISO 27001信息安全管理体系认证和ISO 27701隐私信息安全管理体系认证 
数据与隐私安全  成⽴个⼈信息保护委员会和隐私保护⼩组 

 定期开展隐私合规审查与整改

 制定并落实合规营销相关内部制度开展负责任营销审计 
负责任营销

 开展负责任营销培训

02
守护绿意 构建绿⾊家园

涉及的重要性议题 我们的⾏动

 参考⽓候相关财务披露⼯作⼩组（TCFD）⽓候信息披露建议，完善管治、
应对⽓候变化

策略、⻛险管理、指标及⽬标四⽅⾯举措

 采⽤更绿⾊环保的材料和⼯艺，打造对环境更有益的产品 
绿⾊产品

 开展多个产品的碳⾜迹认证，持续提升产品的环保属性

 加⼤在电⼒电⼦业务等新能源领域的探索与投⼊ 
清洁技术机遇

 第五产业园搭建光伏板，预计年发电量220万吨

能源管理  持续完善能源管理体系，倡导绿⾊办公意识

⽔资源管理  持续提升⽔资源使⽤效率，加强⽤⽔⽇常管理与维护

 循环再利⽤⽆害废弃物 
废弃物管理

 合规处置不可再利⽤⽆害和有害废弃物

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 15



涉及的重要性议题 我们的⾏动

 合规处理挥发性有机化合物（VOCs），确保其达标排放 
排放物管理

 合规排放⽣活污⽔和⼯业废⽔

03
携⼿并进 共创繁荣⽣态

涉及的重要性议题 我们的⾏动

 参考责任商业联盟（RBA）搭建并落实《供应⾏⾏为准则》 
可持续供应链

 将环境和社会履责表现纳⼊供应商准⼊和定期绩效评估流程

有争议的采购  对供应商⽣产产品中的冲突矿产来源和监管链进⾏尽调，以100%避免使⽤冲突矿产

 遵循我国已批准的7项国际劳⼯组织(ILO)的核⼼公约内容，制定《⼈权声明》 
员⼯权益保障

 与员⼯签订集体协议，充分保障其基本权益

 坚持平等雇佣原则，禁⽌任何形式的歧视⾏为 
平等、包容与多元  打造多元⼈才结构，⿎励优秀⼥性员⼯参与研发、技术和管理相关岗位

 提供覆盖全体员⼯的薪酬和激励机制和多样化福利保障 
⼈才吸引和保留  建⽴完善的员⼯职业发展及晋升体系和机制 

 针对全体员⼯提供多元化、个性化培训课程

 搭建EHS管理组织，落实员⼯健康与安全管理职责 
员⼯健康与安全  强化运营场所的⽇常安全预防与管理 

 开展安全教育和应急演练，提⾼员⼯的应急响应和事故防范能⼒

 持续在教育等领域加⼤公益投⼊与捐赠，缩⼩城乡教育差距 
社区与公益

 发起多元的公益活动，改善乡村孩⼦们的⽣活⽔平

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 16



04
稳健治理 铸就信任之基

涉及的重要性议题 我们的⾏动

 持续完善公司治理体系 
公司治理

 与利益相关⽅保持密切沟通

 持续完善公司⻛控合规体系 
合规与⻛险管理

 建⽴⻛控体系“三道防线”，落实合规经营⽬标 
 定期识别对公司有重要潜在影响的新兴⻛险，并制定计划和措施应对

 健全反贪腐管理制度，形成有效监督机制 
 开展商业道德审计 

商业道德
 公开举报渠道，并严格保护举报⼈信息 
 开展商业道德教育，营造廉洁氛围

ESG管理体系

为更好地部署落实ESG相关⼯作，确保公司ESG管理⼯作的规范性与有效性，视源股份明确职责分⼯及管理流程，建⽴了⾃上
⽽下的三级ESG管理架构，形成了包括董事会、战略委员会及ESG⼯作⼩组在内的全⾯ESG管理体系。

董事会 决策监督层 全⾯监督ESG事宜

战略委员会 规划管理层 管理和指导公司ESG⼯作开展

ESG⼯作⼩组 执⾏实践层 围绕ESG相关重要性议题开展实践活动

视源股份ESG管理架构

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 17



利益相关⽅沟通

视源股份始终关注各利益相关⽅的诉求，致⼒于搭建多元、有效的沟通机制以充分理解和回应利益相关⽅对视源股份可持续发

展的期望，巩固与各利益相关⽅建⽴的⻓期互信的合作关系，携⼿共进实现企业的可持续发展，为各⽅创造价值。

2023年，公司对各利益相关⽅期望和诉求的梳理及回应如下：

利益相关⽅ 沟通渠道 期望与诉求 我们的回应

 股东⼤会   可持续经营   建⽴健全合规管理体系，完善ESG策略 
 公司公告   投资回报   提供合理投资回报，加强与投资者交

股东及投资者  业绩说明会/路演   技术创新 流 
 电话与邮箱   加⼤研发创新投⼊
 现场调研

 现场考察   合规运营   落实合规监管政策 
 电话与邮箱   助⼒经济发展与相应  配合⾏业及地区经济发展需要开展

政府及监管部⻔  政策咨询反馈  国家战略  经营活动 
 专项会议或报告  ⽓候变化与节能减排   识别⽓候⻛险与机遇，以实际⾏动

 提供就业机会 推动低碳减排 
 主动承担社会责任

 客⼾满意度调查   产品质量   加强全⽅位质量管控 
客⼾  客⼾投诉及回访   创新研发   产品迭代创新 

 线下与线上沟通平台  客⼾关系与服务   提供优质服务 
 客⼾隐私保护   强化客⼾数据安全与隐私保护 
 产品的环保属性  使⽤⽆害环保材料和绿⾊⽣产⼯艺

 公开招标   互利共赢   建⽴公开透明的招标流程 
供应商

 供应商⼤会   诚信合作   完善供应商评估与管理制度 
 供应商培训与赋能   公开透明招标   赋能供应商 
 现场考察与稽核  应对⽓候变化与节能减排  打造可持续供应链

 ⼯会反馈⼩程序   ⼯作环境   营造开放、平等和包容的职场氛

员⼯  ⼯会信箱   职业健康与安全  围，杜绝歧视⾏为 
 满意度调查   薪酬与福利   健全的健康管理和安全⽣产保障 
 社团活动  职业发展  提供具有市场竞争⼒的薪酬、福利 

 提供畅通的职业晋升渠道，提供多
元化的培训机会

社区与公众  信息披露   环境保护   在运营层⾯降低对环境的负⾯影响 
 官⽅⽹站与社交媒体平台   社区公益  开展乡村振兴、赋能教育信息化事
 社区活动 业，⿎励员⼯参与志愿服务

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 18



重要性评估

重要性评估

1 2 3 4

ESG 利益相关⽅ 评估重要性 重要性议题矩阵
 议题识别  参与  议题排序 审核与响应

基于公司ESG管理现状与表 通过多元的沟通渠道与机 结合利益相关⽅的意⻅， 我们将形成的重要性议题矩

现，我们全⾯对标⾏业可 制，与各利益相关⽅进⾏ 我们从“对视源股份的重要 阵提交⾄董事会进⾏审核和
持续发展趋势，并参考GRI 交流与沟通，收集各利益 性”与“对利益相关⽅的重 确认，最终形成本年度的重

标准以及主流ESG评级机构 相关⽅对公司ESG议题、 要性”两个维度出发，根据 要性议题矩阵。识别出的重
关注要点，识别环境保 ESG政策、实践及表现的 重要性原则，对识别出的 要性议题会被⽤作本报告的

护、社会责任及公司治理 期望及意⻅。 8项环境保护议题、12项社 编制基础，并于本报告的相
三⼤范畴与视源股份⾼度 会责任议题和4项公司治 关章节进⾏回应。

相关的24项重要性议题， 理议题进⾏排序，初步形
形成可持续发展议题库。 成重要性议题矩阵。

重要性评估结果

ESG议题重要性矩阵图 ⾮常重要议题 重要议题 次重要议题

3
17 1

12 10
6 2

22 20 4
16 11

14 5
23 21 19 9

24 18
13 7

8

对视源股份的重要性

环境保护 社会责任 公司治理

02 应对⽓候变化 01 产品质量和安全 15 责任营销 08 商业道德
 06  绿⾊产品  03  员⼯权益保障  18  平等包容与多元  16  公司治理
 11  能源管理  04  客⼾沟通与服务  20  有争议的采购  21  知识产权保护
 13  废弃物管理  05  研发与创新  24  社区与公益  22  合规与⻛险管理
 14  清洁技术机遇  07  ⼈才吸引与保留
 17  化学品管理  09  可持续供应链
 19  排放物管理  10  员⼯健康与安全
 23  ⽔资源管理  12  数据与隐私安全

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 19

对利益相关⽅的重要性



01
创新驱动
 追求卓越品质

视源股份以追求卓越品质、打造精益产品为⼰

任，通过技术创新与设计优化推动产品⾰新，以
提升⽤⼾体验。我们⾼度重视产品质量安全，建

⽴有效的产品质量管理体系，确保产品的可靠性
和安全性。同时，我们通过加强与客⼾的沟通管

理、优化服务体验，不断提升客⼾满意度，与客
⼾建⽴⻓期合作关系。

/ 04



创新驱动发展

创新是推动企业实现持续增⻓的不竭动⼒。视源股份秉持“以科技为先导、以创新为动⼒”的发展思路，建设完善创新科研体

系，内部建设了“三院⼀站”，即中央研究院、中央⼯程院、创新设计院及博⼠后⼯作站，持续提升公司基础研发能⼒，积极探
索⾏业前沿技术，⾛实⾼质量发展道路。同时，公司⾼度重视知识产权保护⼯作，通过有效的机制建设，加强科研成果的保

护，维护公司的核⼼竞争⼒。

报告期间内研发投⼊14.37亿元 同⽐增⻓12.17%

新增专利申请超2,000件 其中发明专利及实⽤新型专利占⽐超49%

累计拥有有效专利超9,000件其中有效发明专利超2,000件

累计拥有计算机软件著作权、作品著作权超4,000项

公司及旗下⼦公司⼴州视睿为国家知识产权局评定的国家知识产权⽰范企业，⼴州视臻和⼴州视琨为⼴东

省知识产权⽰范企业。

技术创新

我们持续探索显⽰技术、触觉感知、⼈⼯智能、散热以及材料等技术领域，为打造创新、环保的优质产品奠定技术基础。2023
年，我们相继发布⾯向教育领域的希沃教学⼤模型，以及应⽤于会议管理全过程的领效智会⼤模型，⽬前公司已根据
 《⽣成式⼈⼯智能服务管理暂⾏办法》要求，并于2024年3⽉28⽇完成“CVTE⼤模型（⾃研）”的备案，备案号“
Guangdong-shiyuan-20240314”，进⼀步推动⾏业数字化、智能化发展。 

在外部技术交流⽅⾯，我们为公开竞赛提供前沿课题，引领创新⽅向，并积极与各⽣态伙伴开展合作，通过深⼊研究实际应⽤

场景，缩短研发周期，提升研发质量。此外，我们公开发表多篇学术论⽂或技术博⽂，涉及视觉、语⾳、数据挖掘等多领域，
与⾏业同仁分享技术创新进展，引领⾏业发展。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 21



触觉反馈技术研究

围绕触觉反馈技术，我们通过作⽤⼒、振动等动作为⽤⼾打造真实的触觉体验，以实现更好地与外界进⾏感知和交

互。2023年，我们侧重于突破基于压感的固体按键、⾦属窄边框的虚拟滑动按键、基于静电⼒的触觉反馈等技术，
并通过材料结构改进、仿真技术验证、算法优化部署等⼿段优化产品触觉设计，以实现更真实、更精细、更丰富的

触控反馈和交互功能。

在固体按键项⽬中，我们在⾏业内⾸次创新采

⽤压电陶瓷、线性⻢达等致动器，以实现真实
的机械按键体验，⼜可避免因震动传递引起的

结构噪⾳，同时去除了对外框额外的开孔加⼯
环节。该按键体积⼩、易组装，能够减少制造

材料损耗，同时部件使⽤寿命也从100万次提
升⾄500万次，对实现产品环保性能的提升有
重要意义。

 固体按键：局部振动有限元仿真

电⼦产品⾼效散热技术研究

我们持续对电⼦产品的散热技术进⾏体系化研究，从多⻆度更新迭代现有技术，实现产品性能、材料⽤量及能源耗

⽤的全⽅⾯优化升级：

性能提升 在多级散热负载解耦的基础上研究并采⽤⾼效散热部件，在产品拥有同等体积⻛扇的前提下，实现散
热性能提升。 

材料⽤量 从基础设计⻆度出发，我们对封闭系统的共轭传热问题进⾏深度研究，探索共轭传热中的最⼤散热优
化问 题，散热⽅案原材料消耗降低超15%，散热⽚材料⽤量降低超10%。此外，我们亦结合散热⽚形状特性，
优化⽣产⼯艺减少制造复杂度，降低⽣产过程能量和模具材料消耗。 

能源消耗 在设计阶段，我们⼒求提升散热数字化设计的精准度，并研究仿真降阶⽅法，⽬前电⼦产品散热仿真
效率同⽐提升25%，平均单项⽬的散热测试次数降低5%，设计过程的能源消耗也同步降低。在产品装配阶段，
我们尽可能采⽤简单连结⽅式，以降低装配过程中的能源消耗。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 22



PC回料⼯艺研究

PC回料指将废弃的PC材料经过回收、分离、清洗、⼲燥等⼯艺处理后，⽣产出性能好、安全可靠的重⽣材料。我
们持续在PC回料⾼性能化及应⽤⽅⾯进⾏深⼊研究，尽可能将PC回料的性能提升⾄全新PC材料的80%以上，从⽽
拓宽PC回料的应⽤场景，真正推动循环经济创新发展，缓解因PC废弃造成的环境污染。

PC回料的流程

产品结构设计优化

借助CAE仿真技术及基础⼒学分析对多个产品及部件进⾏结构设计优化，在保障产品性能的基础上，减少物料浪
费。2023年，我们累计对⾃⾝产品开展相关结构设计优化项⽬数⼗项，同时协助⾏业伙伴开展相关项⽬。

例如，我们通过对商显整机背板多个设计特征进⾏模拟计算以及多次验证，输出优化尺⼨参数，将背板中⼼抗压刚

度提升4⾄10倍的同时，实现背板厚度从1.0mm减薄⾄0.8mm，材料使⽤降低20%以上，实现商显整机的轻量化。
通过这种技术的运⽤可极⼤地提⾼商显整机的性能，并有效降低材料的耗费。

创新激励

为激发员⼯创新热情，我们搭建了体系化的创新激励机制，⿎励员⼯勇于探索、推陈出新。我们制定并落实《学术奖励办法》，

明确需予以奖励的学术成果、对象、条件、标准及实施细则，秉持公开、公平、公正的原则，激励推动技术创新的集体和个⼈，
充分调动员⼯的创造热情，促进标志性成果的产出。同时，我们以包容开放的态度倾听员⼯关于创新激励规则的建议，充分考虑

评估每⼀位员⼯的意⻅。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 23



2023年，我们颁布了视源股份微创新奖及创新奖评选 营销创新

⽅案，⿎励全体员⼯从产品技术、⼯艺制造、产品品
质、运营管理等多维度不断创新，持续提升组织竞争 产品品质创新

⼒。微创新奖评选活动以季度为周期开展，涵盖员⼯在 管理创新
⽇常⼯作中的微改善、⼩创新；创新奖评选活动以年度
为周期开展，⽬的是能够在公司树⽴创新和提效标杆。 创新类型
 ⾃活动开展以来，总计提报项⽬数达1781个，参与⼈数
超2500⼈，评选出的获奖项⽬总计552个，奖⾦⾦额上

⼯艺制造创新 产品技术创新
百万元。

知识产权保护

视源股份严格遵守《中华⼈⺠共和国专利法》《中华⼈⺠共和国著作权法》《中华⼈⺠

共和国商标法》等相关法律法规，制定并落实《知识产权管理⼿册》《知识产权管理办
法》等系列内部制度，明确知识产权管理⼯作要求与⼯作细则，持续完善知识产权管理

体系建设，并获得GB/T 29490-2013知识产权管理体系认证。2023年，我们制定《质检
打分-案件复核的扣分细则》《IPR及主管打分-发明实⽤新型评级》等知识产权保护相关
流程⽂件，指导员⼯规范开展相关⼯作，将知识产权保护落实到⽇常运营之中。

知识产权管理体系认证证书
我们的知识产权保护举措包括但不限于：

 上线知识产权全⽣命周期管理系统（含专利管控平台）并购买专利检索数据库，借助知识产
知识产权全⽣命

权信息化⼿段实现对专利申请、审查、授权、维护、转化的全⽣命周期管理，确保对公司知
 周期管理系统

识产权实现实时合规管控，持续夯实知识产权保护合规管理能⼒。

知识产权⻛险  在研发、销售等业务部⻔搭建全⾯的知识产权⻛险管控机制，将知识产权⻛险管控融⼊业务
 管理体系 流程中，为公司稳定发展保驾护航。

 建⽴发明⼈激励机制，奖励在专利申请与授权、专利技术实施及专利成果转化等⽅⾯做出突出
贡献的员⼯； 

《专利奖励制度》
 组织年度专利奖评选及颁奖活动，表彰为专利⼯作做出突出贡献的⼈员和⼩组，树⽴专利⼯作
杰出榜样。

 为业务事业群提供专业的知识产权保护相关培训，内容涵盖专利撰写、海外专利布局、知识产
专利知识培训

权全⽣命周期管理等内容。

 建⽴侵权保护机制，对外部抄袭视源股份专利、侵犯公司知识产权的⾏为，将第⼀时间采
侵权⾏为保护

取发函、申请临时禁制令、起诉等⽅式对知识产权进⾏保护。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 24



严控产品质量

秉承“以客⼾为中⼼、以质量求发展、向管理要效益、向过程要品质”的质量管理⽅针，视源股份始终将产品质量放在⾸位，持

续完善质量管理体系建设，严格规范产品质量管控流程，提升员⼯产品责任意识，强化公司产品质量管理⽔平，为⽤⼾打造安
全、优质、可信赖的产品。

质量管理体系

公司全⾯推⾏产品质量精细化管理，制定《产品设计开发控制程序》《⽣产设备控制程序》《内部审核控制程序》等内部质量

管理规定，规范产品从研发到售后服务的全⽣命周期质量管理流程，确保产品安全可靠。公司搭建了覆盖产品准⼊、设计开
发、量产⼀致性等维度的产品全⽣命周期合规防护体系，在合规技术委员会的监督指导下开展产品合规抽查⼯作，构建以问题

为导向的常规化合规抽检机制，不断强化产品质量管理能⼒。

公司通过开展质量改善⼩组（QC⼩组）、六西格玛（6Sigma）等专案改善活动，持续评估质量管理体系有效性，第⼀时间对
产品与过程缺陷漏洞进⾏整改提升，并积极参与国际标准化组织（ISO）和国际电⼯委员会（IEC）的多项体系认证，持续完善
质量管理体系。 

此外，公司以数字化⼿段赋能质量管理⼯作，上线产品⽣

命周期管理系统及质量管理系统等信息系统，实现质量管
理过程的可视化及动态化监控，减少因⼈⼯作业产⽣的质

量误差，让质量管控⼯作更加精准、⾼效。2023年，公司
引⼊了先进的数字技术和数据分析⼯具，搭建公司级BI指
标看板，实现产品质量指标的实时精准检测及评估，帮助
相关⼈员在第⼀时间识别、分析并解决质量问题，以数字

化⼿段提升产品质量⽔平。
CNAS实验室资质证书 CMA资质证书 CB实验室认证证书

公司旗下璟测实验室已获得多项国家及国际实验室资质认

可，包括CNAS国家实验室资质、CMA国家检验检测机构
资质认定、CB实验室认证（CBTL）、A2LA美国实验室认
可、国际安全运输协会（ISTA）认证等，具备进⾏第三⽅
评价的能⼒，能够对各类电⼦产品进⾏产品安全和可靠性

测试，满⾜⾼标准的⾏业要求。 
A2LA美国实验室认可证书 ISTA认证证书

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 25



报告期内，视源股份通过ISO 9001 质量管理体系认证，⾸次
获得了⼴东省质量协会质量技术奖⼀等奖，代表公司在产品
质量管理⽅⾯的⼯作获得了外部认可和肯定，也激励我们持

续在质量管理⽅⾯不断突破，为⽤⼾打造更⾼品质、更放⼼
的产品。

全流程质量管控

公司建⽴了覆盖全流程的质量管理体系，涵盖研发质量、供应商质量、产品质量等多个层⾯。通过运⽤质量运营与研究成果，公

司持续优化产品质量控制措施，为质量全流程管控提供强有⼒的保障。在每个关键环节，我们执⾏严格的质量检查程序，包括进
料检验（IQC）、制程检验（IPQC）、出货检验（OQC）、可靠性测试（ORT）等常规核查，保障产品的研发设计、原材料采
购、⽣产制造、出货等环节的质量常态化管理。此外，公司还建⽴了负责任的产品召回机制，当产品出现问题时实现及时召回，
并第⼀时间开展根因分析，对相关问题进⾏溯源、分析并整改。

产品质量保证的“两个管理”

 过程管控：实施产品质量检测、稽核及实时异常处理，确保⽣产过程的质量控制得到有效执⾏； 
加⼯⼚质量管理  ⽬标激励：设⽴清晰的质量⽬标，并根据⽬标实际达成情况为相关⼈员提供激励，确保⽬标的⾼

效达成。

 数据平台：建⽴包含可靠性试验、失效分析及可靠性数据等多重数据平台，为物料选择、设计优
化、制造等环节提供数字化⽀持； 

可靠性管理
 ⽣产异常拦截：通过⽣产过程中的可靠性测试，识别由物料及⼯艺造成的⽣产异常情况，并对⽣
产异常的产品进⾏及时拦截。

产品质量保证的“两个能⼒”

 专业实验室：璟测实验室下设多个专业实验室，包括等电磁兼容实验室、化学实验室、OTA⽆线
测试能⼒ 射频实验室等，可实现通信质量检测、硬件性能测试、电⼦产品限⽤化学物质检测等多种产品质

量测试。

 合规性与安全性认证：确保产品获得CCC认证（中国强制性产品认证）、国际电⼯委员会CB认
认证能⼒

证、欧盟CE认证等产品合格认证及标志，保障产品合规性与安全性。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 26



有害物质管理

视源股份建⽴并不断完善有害物质管理体系，加强供应商有害物质管理，严格管控产品中涉及的有害物质，确保⽣产材料、⽣产

过程及产品的有害物质含量满⾜法律法规要求。

有害物质管控体系

视源股份严格遵循中国及欧盟《化学品注册、评估、授权和限制法规》（REACH 法规）《持久性有机污染物（POPs）法规
 （EU）2019/1021》《欧盟关于在电⼦电⽓设备中限制使⽤某些有害物质指令》（RoHS指令）《欧盟关于报废电⼦⽓设备指令》
（WEEE）等法律法规以及客⼾的有害物质限⽤规范要求，持续修订《有害物质管理规范》等内部制度，将相关有害化学物质纳
⼊限制范围。公司融合⾏业标准及最新法律法规要求，将最新适⽤的环境/健康标准融⼊产品设计、物料采购、制造、出货等流
程，加强产品全⽣命周期有害物质的管控能⼒。

截⾄2023年末，视源股份在《有害物质管理规范》中共明
确了包括四溴双酚A、六溴环⼗⼆烷、氯化⽯蜡、多氯酚
及其衍⽣物（PCP）等在内的多种有害物质的禁⽤，我们 69项 18项 14项
共计规定了69项产品中限⽤物质，18项包装材料中限⽤物
质及14项申报物质。未来，我们将持续对标各国环保要 产品中限⽤物质 包材中限⽤物质 申报物质

求，动态更新公司的限⽤物质清单及其限值，以满⾜⽇益
严格的环境保护要求。

此外，我们实时追踪各种法规指令及客⼾要求，更新限⽤

物质清单，同时推动各下属公司及产线有害化学物质管理
体系建设，将有害物质管控落到实处。报告期内，视源股

份及旗下共11家公司获得有害物质流程管理系统QC 
080000认证、欧盟 RoHS、欧盟 REACH、中国 RoHS等
多项认证。

WEEE认证证书 QC 080000认证证书 RoHS认证证书

有害物质替代与消减

公司持续向有害物质减免（Hazardous Substance Free, HSF）⽬标迈进，制定有害物质消减计划，主动寻找可替代材料，以减少
和消除有害物质的使⽤。公司根据IEC 61249-2-21:2003标准，倡导使⽤⽆⻧（仅使⽤氯、溴两类化合物）材料，并减少对产品中
⻧素阻燃剂的依赖。此外，公司所销售的产品均符合⽆铅标准。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 27



为持续推进HSF⽬标，公司主动采取以下措施：

在产品设计阶段，选⽤环保材料和⼯艺，严格限制铅、汞、镉、六价铬、多溴联苯（PBB）、
⽆害绿⾊设计

多溴⼆苯醚（PBDE）等有害物质的使⽤。

与供应商合作，确保供应链中的原材料和组件符合有害物质限制要求，以追溯和控制供应商对
供应链管理

有害物质的使⽤。

⽣产⼯艺优化 优化⽣产流程和⼯艺，降低有害物质排放。

意识提升 开展有害物质管理和环保意识培训，提⾼员⼯环保意识。

产品标识 对产品中的有害物质进⾏明确标识，向客⼾提供完整的产品环保信息。

定期审查 定期对公司有害物质的使⽤情况进⾏审查，持续寻求最新减害技术和改进⽅法。

供应商有害物质管理

⾼效管控供应商有害物质使⽤是视源股份实现HSF⽬标的重要⼀环。为督促供应商开展切实有效的有害物质管理⼯作，公司制定
并落实《绿⾊采购程序》，明确要求⽣产物料必须采购经环保认证的供应商或环保⼯⼚，确保所有零部件从源头上符合环保要
求。同时，我们规定供应商提供的零部件，包括材料、零件及组件等，须符合公司关于有害化学物质的标准。公司与所有供应商

签订包含质量保证及有害物质管理条款的协议，明确有害物质管理要求，强化供应商相关责任。在业务启动之初，公司委派环保
⼯程师对供应商的有害物质管理举措进⾏全⾯的稽查与评估，确保有害物质管控措施在采购环节得到有效实施。

视源股份供应商有害化学物质管控要求（核⼼条款）

 按IECQ QC080000:2017要求建⽴全⾯的有害物质管理体系，将包括但不限于POPs法规、
建⽴有害物质管理体系

中国RoHS指令、欧盟RoHS2.0、WEEE、REACH法规等标准纳⼊体系建设中。

 建⽴合格的上游供应商清单，并与上游供应商签定HSF相关协议，明确执⾏视源股份有害

建⽴合格供应商清单 物质管控标准和来料环保标识要求； 
 将HSF相关审核项⽬纳⼊上游供应商的导⼊稽核中，并定期对合格的⾼⻛险供应商进⾏
HSF稽核。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 28



建⽴变更审核机制  建⽴新部品导⼊和物料变更环保审核机制，确保供应商来料符合环保要求。

 编制物料HSF⻛险评估表； 
建⽴来料及成品测试计划  必须拥有对4类邻苯物质DEHP、BBP、DBP、DIBP等⾼⻛险物料测试的能⼒； 

 ⾄少每年对构成产品材料开展⼀次RoHS 2.0项⽬测试。

 IQC来料须有HSF标识确认； 
符合HSF相关要求  必须对所有员⼯提供HSF相关培训，且每年⾄少⼀次培训，包含RoHS2.0、REACH等内容； 

 内审、管理评审及治疗⽬标设定必须涵盖HSF相关内容。

2023年，我们更新制定了《供应商⾏为准则》，明确供应商有害物质限⽤条例，要求供应商应当识别、标记和管理会对⼈类
或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使⽤、回收或再利⽤和处置。

针对不同的业务开展阶段，我们对供应商提出了有针对性的有害物质管理要求，推动供应商落实有害物质管控责任，建⽴有

害物质相关问题处理机制，确保⽣产过程安全合规。

 要求供应商签署《质量保证协议》《环境管理物质保证书》等协议; 
 要求供应商提供第三⽅《有害物质测试报告》; 
 要求供应商提供零部件的材料成份表或物质安全数据表（MSDS），以明确零部件中的组成

开发阶段 材料及添加剂的化学成分。

 要求供应商确认并保证量产时所供应的零部件与开发阶段时提供的完全⼀致; 
 要求供应商在任何量产产品⽣产条件发⽣变更时都应依据《质量保证协议》规定事先提出
申请； 

量产阶段  要求供应商在物料持续供货期间，需每年更新⼀次第三⽅检测报告（如RoHS报告）。

 要求供应商就超标事件开展原因分析，并就影响范围开展追溯调查(例如：⽣产数量，出货
批号等); 
 要求供应商采取适当改善措施及未来预防措施，并提供整改报告; 

如发⽣有害物
 要求供应商针对超标的零部件进⾏每批有害物质测试，并在测试后提供《有害物质测试报

质超标事件 告》。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 29



质量管理培训

管理为基，意识先⾏。公司通过开展多样化的质量管理培训，强化员⼯质量意识和管控能⼒，致⼒于打造以产品质量为先的价值

链⽂化。培训内容覆盖QC七⼤⼿法、QC⼩组（QCC）、六西格玛⽅法与⼯具（GB、BB）等。此外，公司不断提升⼯程师在产
品开发与⽣产过程中的质量⻛险控制能⼒，对⼯程师开展关于失效模式与效应分析（FMEA）和试验设计（DOE）等⼯具的培
训，培养其精准识别潜在⻛险的能⼒。

质量⽉活动

为加强质量管理⽂化建设，2023年，我们举办“质量⽉”系列活
动，包括质量知识竞赛、质量经验分享会和质量创新提案⽐赛
等，强化员⼯产品质量责任意识，打造全员参与质量管理的⽂

化氛围。

六西格玛专业培训

2023年，我们邀请外部专家，为各职能⼯程师及相关管理层举办了两期专业的六西格玛培训，以提升员⼯专业技能，培训时⻓共
计24,360⼩时，同时培养了近百名六西格玛绿带⼯程师、⿊带⼯程师。

质量⼤讲堂

我们举办专业度⾼、针对性强的“质量⼤讲堂”系列课程，课程内容覆盖组织运营能⼒、过程管理能⼒、专业技术管理

和基础质量知识等4⼤模块。2023年，有超400名质量核⼼⻣⼲⼈员参与此类培训课程，总培训时⻓超过6,400⼩时，
有效为公司各业务线培养和储备⼤量质量管理⼈才。

400名
组织运营能⼒ 过程管理能⼒

参与此类培训课程

6,400⼩时
专业技术管理 基础质量知识

总培训时⻓

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 30



提供优质服务 

视源股份致⼒于为⽤⼾提供⾼效便捷的服务，持续完善客⼾服务体系，加强营销管理，不断提升产品使⽤价值。此外，我们注

重客⼾权益保护，全⾯落实信息安全与隐私保护重点举措，贯彻落实负责任营销原则，确保客⼾合法权益得到充分保障。

客⼾服务与满意度

视源股份持续完善客⼾服务与沟通管理机制，全⾯加强服务标准建设，打造优质的客服团队，开展客⼾满意度调研⼯作，确保

客⼾的诉求得到及时响应，⽤优质的产品和服务提升客⼾的满意度。我们⼰连续多年获得国家五星“售后服务认证”与⼗⼆星“售
后服务完善度认证”，并已取得“4PS联络中⼼国际标准管理体系认证”以及“CCCCS客⼾联络中⼼运营绩效标准体系认证”。

客⼾服务保障

视源股份秉持“优质的技术服务与售后⽀持，为⽤⼾创造卓越的服务体验”的服务理念，为客⼾提供全流程客⼾服务，针对旗下各

品牌制定《服务政策说明》，明确不同服务需求下的服务⽅式、标准与时效要求，并制定《业务和服务标准》《投诉处理规则和
标准》等制度，规范售后⼯作处理规则，以保障客⼾诉求处理的有效性，设置清晰有效的问题升级机制。此外，为确保每⼀条要

求标准落到实处，我们持续完善客服⼈员⽉度考评机制，包含对客⼾满意度、服务时效等维度的考评，强化对售后服务的规范管
理，为消费者提供全⾯有⼒的服务保障。

售后服务认证证书-五星 售后服务完善度认证证书-⼗⼆星

4PS联络中⼼国际标准管理体系认证证书 CCCCS客⼾联络中⼼运营绩效标准体系

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 31



视源股份全流程客⼾服务体系

安装部署 使⽤培训 远程⽀持

 标准化设备安装部署   专业讲师售后培训   ⽀持微信，热线等全媒体服务接⼊ 

 软件调试和系统部署   提供视频远程培训  7x12H专业⼈⼯客服解答 

 集成项⽬安装与施⼯改造  7x24H智能AI客服及时应答

服务解决⽅案 维修⽀持

 服务整体解决⽅案   质保期内⾮⼈为原因免费上⻔ 
 模块化定制化的交付服务    ⼀⼆线城市预约后48H内上⻔服务 
 服务产品设计与实施  ⽀持送取⼀体和以换代修服务 

 返⼚芯⽚/元器件级维修服务动

客⼾沟通渠道 客⼾投诉处理

视源股份建⽴线上线下、多元畅通的客⼾沟通渠道。线上⽅ 为确保客⼾的服务请求能够得到及时有效地处理，视源股份

⾯，客⼾可以通过电话、公众号、官⽹及APP等多种⽅式及 制定“第⼀时间响应，2⼩时内提供解决⽅案，100%闭环处
时联系客服⼈员进⾏反馈。线下⽅⾯，我们组建⼀⽀60余 理”的投诉处理标准，确保客⼾投诉能够得到迅速且有效的

⼈的现场技术⽀持⼯程师（FAE）团队，为客⼾提供现场产 处理。在客⼾投诉处理完毕后，我们通过系统化的档案建⽴
品安装、维修、调试等服务；收集产品使⽤反馈，推动质量 和闭环跟踪，对投诉处理的全过程进⾏分析和总结，并制定

与研发改善；处理市场端的客⼾投诉，维护良好客⼾关系， 预防性措施，防⽌此类问题重现。2023年，我们共受理有
保障品牌服务美誉度。 效客诉176起，客诉办结率100%。

数字化客服

视源股份通过数字化和信息化赋能业务发展，实现客⼾服务的优化与提升。2023年，我们开发了专⻔为售后服务⼯程师使⽤的
APP-视嵘云服，集成AI新技术⼿段，可以实现智能填单、智能搜索、快速记录、⾃动分析数据、⾃动⽣成回单报告等功能，⼤
⼤提升⼯程师效率和⼯作品质，更⾼效地满⾜客⼾需求。

00:00 00:0 00:00 00:00
0

⾯向产品 ⾯向场景 维修⽅法 服务⼯单 ⼯单号、联系⼈、联系地址 钱包

待接单 3 处理中 7 待完结
提现申请

推荐好友加盟 钱包余额（元）
赚奖励⾦ ¥2000

预约上⻔时间 张⼴柠
2022-11-11 09:30:00 9003.80

管理优先 效率优先 累计⼊账89200.98元
项⽬名称   安装会议平板

我的⼯单 ⼯单编号   SRV O-2022102000006 我的单据 资质认证 我的保险 服务区域

普通安装   MAX HUB | 交互智能平板 | C86CA
全部 ⼊账 ⽀出 冻结 押⾦

10 3 20 我的⼯单
涂⽼师 ⼴东省⼴州市CV TE第⼆产业园

待接⼯单 处理中⼯单 待完结⼯单 3 0 23 0
历史投诉 历史扣罚 历史催单 我的申诉 安装⼯单

功能单⼀ ⾼扩展性 超时 2 驳回 3 300
改派 接单 2022-10-20 13:00:00

更多⼯具 我的备件 维修⼯单
预约上⻔时间 137
2022-11-11 09:30:00 1 7 0 2022-10-20 13:00:00

申领中 待归还 异常

项⽬名称   安装会议平板
维修⽅法 技术⽀持 特殊费⽤

信息登记⼯具 谋⽣⼯具 涂⽼师 ⼴东省⼴州市CV TE第⼆产业园 10
2022-10-20 13:00:00

推荐参与 知识库 其他

改派 接单 PPT Enb

提取申请
邀请好友加盟 购买备件 购买软件 保养服务 500

2022-10-20 13:00:00

预约上⻔时间

2022-11-11 09:30:00
引荐激励

⾯向B端 ⾯向C端 200
2022-10-20 13:00:00

⾸⻚ ⼯单 备件 我的 ⾸项⻚⽬名称  ⼯ 安单装会议平板 备件 我的 ⾸⻚ ⼯单 备件 我的

涂⽼师 ⼴东省⼴州市CV TE第⼆产业园

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 32



客服能⼒建设

视源股份持续提升客服团队专业能⼒，制定《客服服务接⼊规范》与《⼯程师认证接单规范》，要求每⼀位客服⼈员获得相关

证书和资质，并⿎励客服⼈员参与全国⼯程师星级和服务能⼒认证，以提⾼⾃⾝专业技能和服务⽔平。

为进⼀步提⾼客服团队的专业素养，我们持续完善客服培

训机制，开展多种专项培训项⽬，如服务体验培训、新品
售后培训、重⼤异常现场处理指南培训，全⾯加强客服⼈ 172场 451⼩时 100%
员的专业素养。此外，我们举办各类客服能⼒竞赛，增强
客服技术⽔平与团队协作能⼒，进⼀步提⾼客服⼈员实践 客服专项培训 培训总时⻓ ⽹络⼯程师覆盖率

操作能⼒。2023年，我们共开展172场客服专项培训活
动，培训总时⻓451⼩时，覆盖全体服务⽹络⼯程师。

提升客⼾满意度

视源股份以客⼾需求为核⼼，通过优质服务和创新能⼒不断优化客⼾体验，提⾼产品及服务满意度。公司实施了⼀套系统化的

客⼾反馈机制，定期开展全⾯的满意度调查，涵盖客服、⼯单处理、销售服务及经销商关系等多个⽅⾯，以全⾯了解客⼾的需
求。 此外，公司构建了⽤⼾满意度模型，对⽤⼾满意度调研结果进⾏分析和总结，制定服务、产品、质量等相关部分的改善计
划，并实施定期监控，确保改善措施得到有效执⾏，以确保产品和服务满⾜甚⾄超越客⼾期望。

2023年，公司设定了以⽤⼾满意度达99.90%为年度⽬标，实际达到99.89%，坐席满意度达95.1%，⼯单满意度达99.42%。

2020-2023年⽤⼾满意度调研结果

年份 2023 2022 2021 2020

⽤⼾满意度 99.89% 99.80% 99.90% 99.66%

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 33



信息安全与隐私保护

视源股份⾼度重视信息安全与⽤⼾隐私数据保护，充分尊重并保障⽤⼾的合法权益。公司严格遵守《中华⼈⺠共和国⽹络安全

法》《中华⼈⺠共和国个⼈信息保护法》及《数据出境安全评估办法》等国家信息安全相关的法律法规，以及业务运营涉及的
海外国家信息安全与隐私保护相关法律法规，并制定⼀系列内部管理规范⽂件，建⽴健全数据安全与隐私保护管理体系，通过

系统的培训提⾼员⼯的安全意识，确保信息安全与隐私数据保护⼯作得到有效执⾏。

同时，公司持续推进外部信息安全与隐私保护体系认证⼯作。截⾄2023年末，公司及多家⼦公司已获得ISO 27001信息安全管
理体系认证、ISO 27701隐私信息安全管理体系认证，覆盖100%的IT基础架构。

信息安全

视源股份制定并实施《信息安全管理策略》，建⽴⾼效有序的信息安全管理组织架构，成⽴信息安全部，全⾯负责企业的信息安

全建设、规划、⻛险评估、安全事件处置、意识宣传培训及安全攻击防御等⼯作，并由公司董事兼总经理负责公司信息安全保护
⼯作的整体监督与决策 。
 
 同时，公司制定《信息安全管理⼿册》《信息安全⻛险评估控制程序》等内部管理规范⽂件，明确信息安全管理要求、信息安全
职责分配及⻛险应对措施等内容，以规范各业务部⻔的信息安全管理⼯作，确保信息安全管理⼯作有序推进。

信息安全管理举措

 在对⼈员正式任⽤前，明确新员⼯、合同⽅⼈员和第三⽅与其岗位⻆⾊相匹配的安全责任，
⼈⼒资源安全管理

减少对信息资产⾮授权使⽤和滥⽤的⻛险。

 建⽴信息资产问责制，对所有信息资产进⾏识别，并建⽴资产清单和使⽤规则，明确定义信
资产管理 息资产责任⼈及其职责。软件资产统⼀在CMDB（配置管理数据库）中进⾏管理，定期对资

产进⾏⻛险评估、漏洞扫描及渗透测试。

 划分物理安全区域，防⽌对⼯作场所和信息的⾮授权物理访问、损坏和⼲扰。保护设备免受
物理与环境安全 物理的和环境的威胁，预防信息设备被丢失、⼲扰、破坏及环境⻛险带来的危害，以避免信

息资产的损失及业务活动的中断。

 根据业务需要建⽴访问控制规则，在业务和安全要求的基础上，控制对信息、信息处理设施
访问控制 和业务过程的访问。为⽤⼾访问规则的实施建⽴程序，确保只有授权⽤⼾才能访问系统，预

防对信息系统的⾮授权访问。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 34



 从事前预防、事后响应两⽅⾯为公司的信息安全保驾护航。事前预防⽅⾯，每年聘请第三⽅机构
进⾏漏洞扫描,包括模拟⿊客攻击，同时每年开展⽹络安全应急演练，真实模拟⽹络中断、核⼼

预防数据泄露 瘫痪及关键设备宕机等17个⻛险场景，以提升全员信息与数据安全管理能⼒。事后响应⽅⾯，制
定落实《信息安全事件处理流程》，明确事件分级分类标准和上报与处理流程，为信息安全事件
提供清晰的处理指引。2023年，我们未发⽣数据泄露事件。

 每年对信息管理⼯作全流程进⾏严格的监督与审查，并召开管理评审，评审由CEO及管理者代表
监督与审查

参与，对公司⽹络安全战略进⾏评价，并对运⾏效果进⾏审查。

 定期向全体员⼯及供应商开展信息安全意识培训，提升信息安全与隐私保护管理⽔平。2023
年，公司举办《软件安全设计系列培训》《员⼯安全意识培训》《管理层安全意识培训》等6次

意识提升 培训课程，参加培训⼈数达1,200⼈，其中《软件安全设计系列培训》内容涵盖软件设计到开
发、测试、运维的关键环节。此外，公司按照《信息安全奖惩控制程序》对员⼯提出信息安全要
求，采取奖惩措施确保这些要求得到有效执⾏。

隐私保护

视源股份成⽴个⼈信息保护委员会，由董事兼总经理负责公司的个⼈信息保护⼯作的整体监督与决策。为提升隐私安全管理效

率，公司成⽴了专⻔的隐私保护⼯作组，负责领导、实施及审查内部隐私保护政策及操作。 

公司制定并持续溶实 《个⼈信总保护管理⼿ 》《个⼈信息保护管理体系内部审核控制往序》《个⼈信息保护基线》等内部管主
⽎溶规范⽂件，确保公司个⼈隐私保护⼯作得以明确、规范地执⾏。我们制定并发布《视源股份隐私政策》，明确表达公司在个
⼈信息保护⽅⾯的坚定⽴场和承诺。

针对不同的产品，我们制定了相应的隐私政策，确保覆盖所有涉及个⼈信息的业务产品。我们向客⼾明确展⽰相关隐私政策，并

在客⼾明确同意后，仅收集必要的客⼾信息，充分尊重和保护客⼾隐私权益。

视源股份隐私保护相关政策主要内容摘要

明确告知客⼾采集信息的类型、性质、⽤途等，充分尊重客⼾权利，包括可以选择退出、将个⼈数据传送到
01 其他服务提供商、更正数据、删除数据等。

我们给客⼾提供⾏使个⼈信息权利的便捷操作⽅式，⽤⼾可在产品中直接进⾏修改个⼈信息、修改权限等操
02

作，设置专⻔的个⼈信息保护邮箱以解决客⼾问题。

数据保存期间，个⼈隐私信息将按照数据分级分类控制策略采取对应加密、访问控制、使⽤审批等保护措
03

施，并对信息安全等级保护进⾏认证。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 35



04 当个⼈信息在实现处理⽬的后进⾏统⼀删除或匿名化处理。

在需要将个⼈信息向第三⽅（如政府机构、公共实体）提供的情况下，要求事先进⾏个⼈信息影响评估，在
05 不侵害客⼾权益与不违反相关法律法规的前提下进⾏个⼈信息提供。

03 与接触到个⼈信息的⼈员及供应商签订保密协议。

保密协议

我们通过与员⼯、供应商签订《保密协议》，进⼀步保障客⼾隐私和信息安全。

我们与⼊职员⼯签署保密协议，覆盖率达100%。 

涉及重要项⽬时，我们与该项⽬组的成员签署保密协议。 

在引⼊供应商时，我们与供应商签署保密协议，覆盖率达100%。

我们重视海外市场对于数据安全的要求，聘请专业海外律师为出海产品提供合规建议，并搭建海外服务器，将海外客⼾数据储存

于法律允许的海外区域服务器，以满⾜海外隐私数据安全管理相关的法规要求。
 
 同时，为确保公司隐私保护规则得到有效的执⾏，在产品设计、上架及上市后阶段，公司每年开展内部个⼈信息保护合规审查⼯
作，确认各事业群、部⻔及⼦公司的隐私政策遵守情况，并根据审查结果提出科学整改建议，不断优化隐私保护⽔平。

隐私合规审查

2023年，我们开展合规评审245项，合规测试14次，事前督促整改存在潜在合规⻛险的问题164项。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 36



此外，我们持续加强个⼈信息保护⽅⾯的培训⼒度，不断提升员⼯对个⼈信息保护的认识和重视程度。2023年，我们开展以
下个⼈信息保护培训：

针对新⼊职的研发、产品经理等涉及客⼾个⼈信息的岗位进⾏个⼈信息保护⽅⾯的培训，确

保相关员⼯在产品设计开发阶段具备个⼈信息保护的意识，从⽽有效减少个⼈信息⽅⾯的违

新员⼯⼊职 规⾏为。

针对AIGC（⼈⼯智能⽣成内容）技术的应⽤，开展AIGC技术的合规要点培训，覆盖研发、
产品等关键岗位，确保相关员⼯熟悉AIGC技术的使⽤过程中需要遵守的合规要求，包括个⼈

AIGC技术 信息保护、信息内容安全等⽅⾯。

负责任营销

视源股份严格遵守《中华⼈⺠共和国⼴告法》《互联⽹⼴告管理办法》等宣传营销相关的法律法规，并制定《对外宣传⾃检事

项》等规范⽂件，确保对外宣传内容真实、准确，不存在任何夸⼤、不实与偏颇的内容。2023年，我们持续完善负责任营销管
理体系，建⽴⼴告宣传备注库，实现对⼴告内容的系统化记录与管理。

《对外宣传⾃检事项》核⼼条款：

⼴告中不得含有虚假信息，必须真实、准确、清晰；

⼴告中不得含有绝对化⽤语，如国家级、世界级、最⾼级等；

⼴告中使⽤的数据应准确，⽂案中出现的财务数据或市场数据，均需说明时间维度，若引⽤需注明数据出处；

不对产品效果做绝对化保证，产品效果因⼈⽽异；

对社会现象的描述或对市场的判断应提供依据，如为引⽤，应备注来源；

⼴告中使⽤他⼈肖像的，需取得肖像授权。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 37



我们编制负责任营销⾃审表，深⼊解读《中华⼈⺠共和国⼴告法》的要求和法律责任，明确

合规要点，并通过案例指导避免违法⾏为，确保营销活动的合法性。
⾃审

公司法务部实施全⾯监控，包括事前审查、过程监督和事后审计，以预防不当营销⾏为。

2023年，公司法务部对公司各事业群及下属公司开展⼴告营销审查⼯作，审查次数超1,000

审查 次，未发现不合规情况。

我们持续加强负责任营销培训，提升员⼯合规营销意识。2023年，我们共举办4场负责任营
销培训，内容包括⼴告合规要点和知识分享，强化员⼯在⼴告宣传中的合规操作。

培训

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 38



02
守护绿意
 构建绿⾊家园

视源股份作为⼀家负责任的企业，积极履⾏环保责任，⾼度重视环境

和⽣态保护⼯作。公司通过完善环境管理体系、制定并落实⽓候变化
应对措施，持续改进能源、⽔资源使⽤效率，加强废弃物处理，以减

轻对环境的影响，为实现“双碳”⽬标贡献⾃⾝⼒量。

/ 04



环境管理体系

视源股份严格遵守《中华⼈⺠共和国环境保护法》《中华⼈⺠共和国环境影响评价法》等法律法规及⾏业环保规定，并制定实

施《环境因素识别与评价控制程序》等内部环境管理制度，定期开展重要环境因素识别和环境⻛险评估⼯作，确保有效监控和
改善环境⻛险事件，以不断提升环境管理体系效能。⽬前，视源股份及⼦公司视睿电⼦、视臻信息和视源睿创电⼦已获得

 ISO 14001环境管理体系认证。

ISO 14001环境管理体系认证证书

公司EHS⼯程师负责环境因素的识别与评估，监督各事业部及职能部⻔的环境管理⼯作；各事业部设有兼职安全环保⼈员，负
责考核所在部⻔的环境绩效，并针对不合格项⽬进⾏监督整改；各职能部⻔在⽇常运营中确保环保设施的正常运营并做好运⾏
记录，定期对相关设备进⾏检查、保养并及时维修。

同时，公司依据ISO 14001环境管理体系要求和相关法规，对所有园区的废弃物排放等环境管理指标执⾏定期审查。本报告期
内，公司未接获环境⽅⾯的投诉，未发⽣违反环保法律法规或受监管部⻔处罚的情况。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 40



绿⾊产品

视源股份致⼒于打造对环境、社会更有益的产品⽅案，在设计、⽣产阶段尽可能选⽤更绿⾊环保的材料，促进材料循环利⽤，

提升使⽤效率，以减轻对环境造成的负⾯影响：

㬵⽔材料：我们选⽤⽆⾊⽆味的有机硅㬵⽔替代丙烯酸㬵⽔，减少丙烯酸在制造环节产⽣的有害⽓体排放。针对教育⿊板系列

产品，我们将其贴合㬵⽔⽤量减少40%，单位产品⽤㬵量从2.5 kg/⽚减少⾄1.7 kg/⽚，预计每年可减少40吨的㬵⽔使⽤。

DOP材料：我们通过提升DOP材料光效以降低产品能耗。2023年，我们将DOP材料平均光效提升3%，即在产品相同亮度下能
够同⽐节省3%的能源消耗。

同时，我们持续对产品设计及⽣产⽅案进⾏优化，以减少不必要的材料及能源浪费：

新能效设计⽅案：我们更新迭代了第七代全系列教育交互智能平板的新能效设计⽅案，产品升级覆盖率达50%。以86⼨机型为
例，迭代后的每台设备每年能够节省约160千⽡时的电能损耗。此外，我们亦突破性地在商显设备中使⽤倒装LED⼯艺，以提升
产品光学效率。

优化产品结构：针对86⼨机型，我们取消了㬵框设计并对背板进⾏减薄升级优化，在保障产品稳定性的基础上，每台设备可减
少约0.4kg的塑㬵件及20%的钣⾦，以减少对塑㬵及不可再⽣⾦属的消耗。

优化⽣产⼯艺：通过采⽤低温银浆，我们成功将产线烘烤温度降低30%，从⽽⼤幅降低了因⽣产升温所需的能源耗⽤。据估
算，每条产线每年能减少2,874兆⽡时的耗电量，相当于减少1,637吨⼆氧化碳排放。同时，我们对FF86EA产品进⾏免喷涂升
级，将添加⾦属粒⼦的塑㬵原料直接注塑为成品，节省喷涂⼯序和油漆的使⽤，在保障产品稳定性的前提下，减少因喷涂⼯序

造成的有害⽓体的排放。

公司依据ISO 14067、PAS 2050等标准，开展产品碳⾜迹核算及认证，评估产品全⽣命周期对⽓候和环境造成的潜在影响。
2023年，公司已完成⻘松光电全系列LED产品、以及交互智能平板主流机型（CE55、CE65、CE75、CE86系列等）的碳⾜迹
评估及认证。根据2023年公司统计的营销数据，交互智能平板产品所对应的营业收⼊占公司全年总营业收⼊约40%。

⻘松光电全系列 CE55显⽰屏产品碳⾜迹证书 CE65 显⽰屏产品碳⾜迹证书 CE75显⽰屏产品碳⾜迹证书 CE86显⽰屏产品碳⾜迹证书
 LED屏产品碳⾜迹证书

以每天使⽤8⼩时计算

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 41



⻘松光电启动LED“碳”索计划，打造“绿⾊全链路”

2023年，公司旗下⼦公司⻘松光电正式推出LED“碳”索计划，建⽴碳⾜迹体系， 并推动开展覆盖从研发到使⽤全阶
段的碳⾜迹监控，打造覆盖整个产品⽣命周期的“绿⾊全链路”，以上⼀年度数据为例，全系列LED显⽰产品全年共
节省约1,273万度电，相当于节省3,946.3吨煤炭，或者为地球种下13,022公顷阔叶林。

此外，公司与⻘松光电在2023年共同参编全国能源基础与管理标准化技术委员会（TC20）组织起草的《显⽰器能
效限定值及能效等级》标准，引领绿⾊制造进步。

LED“碳”索计划

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 42



应对⽓候变化
视源股份持续关注⽓候变化相关议题，⾼度重视⽓候变化⻛险治理，积极回应利益相关⽅在⽓候变化情景下对业务发展的关

注。公司不断强化整体抵御⽓候变化的能⼒，已建⽴“董事会-战略委员会-ESG ⼯作⼩组”的三级ESG治理架构，对公司包括⽓
候变化⻛险在内的ESG相关事宜进⾏监督、管理和执⾏，并由重事会负责监督公司 ESG 及⽓候变化⻛险管理和表现。

策略
公司积极开展⽓候⻛险和机遇的识别，从短期（3年以内）、中期（3-5年）和⻓期（5年以上）三个⻛险影响的时间范围对⽓
候变化的⻛险进⾏评估，制定⻛险应对措施，同时把握⽓候变化机遇。

⽓候变化⻛险与应对

⻛险分类 时间范围 ⻛险描述及影响 ⻛险应对措施

视源股份总部办公区域和多个产业园区  规划多种运输⽅式，根据⽓象预警提
位于中国华南沿海区域的⼴东省，每年 前制定和优化运输⽅案； 
夏季易受台⻛、强降⾬等极端天⽓影

 制定应急预案，其中包括台⻛、暴⾬
响。可能带来的⻛险：

等极端天⽓专项应急预案，规定了具
体的应急准备及响应程序；

 极端天⽓可能影响供应链，导致物  开发同品类多地区供应商，保障原材
急性 短期

流运输中断，进⽽影响产品的⽣产 料供应；
与交付，增加运营成本；

 开发替代料机制、现货供应机制、各
⼚区间调料机制，保障物料储备库
存；

 员⼯⼈⾝安全受影响，⼈员受伤导

实  致⽣产效率降低。  定期开展极端天⽓应急演练及培训，

 体  加强员⼯的安全防范意识和能⼒。

 ⻛ 
 险

 ⻓期⽓候变化引起的平均⽓温上升  持续关注海平⾯上升趋势；
将增加防⽌设备过热的冷却需求与
⽇常办公中的制冷需求，进⽽导致  运营地点选址考虑海平⾯上升的影
电⼒成本上升； 响；

 ⽓温上升会导致员⼯⾯临与热有关
 跟踪不断变化的⽓候条件，定期开展

慢性 ⻓期 的健康⻛险，这将会直接影响到劳
⽓候变化⻛险评估，将⽓候变化⻛险

动⽣产率；
纳⼊⻛险管理及战略规划。

 ⽓温上升引起的海平⾯升⾼可能影
响⽣产运作及供应链的稳定性。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 43



国内外碳排放管理相关的政策法规趋  关注运营所在地的碳排政策及法规动
严，可能使公司在碳排放及产品⼯艺⽅ 态，持续完善碳排放管理制度及体
⾯⾯临更为严厉的监管，导致公司碳排 系；

政 放合规成本增加：
策  加强⽣产运营全流程减碳，使⽤绿⾊

及 短中期 电⼒，采⽤节能技术，探索新环保技
 国际贸易进出⼝碳税趋势明显；

法 术及开发绿⾊产品。

律  国家发布“双碳”⽬标后出台的⼀系列
能源相关政策及“⼗四五”规划中提出
的能耗双控⽬标对⽣产过程中⽤能

的限制。

低碳趋势的发展需加⼤对节能技术的投  推进降本增效⼯作，分析能源使⽤效

技术 短中期 ⼊，但低碳技术的投⼊与现有设备的更 率，进⾏成本效益分析及规划。
换迭代会增加运营成本。

转

型 
 ⻛ 
 险

消费者环保意识增强，更倾向于选择绿  洞察消费者需求，加强绿⾊产品的研
⾊低碳的产品，因此市场对于低碳产品 发，开发符合客⼾要求的绿⾊产品； 
的需求增加，现有产品可能不再能满⾜

消费者的未来需求，进⽽导致销量减  主动了解市场需求，积极投资并开发
市场 ⻓中期

少。 清洁技术，优先使⽤环保型原材料；

 通过技术创新降低产品能耗及全⽣命
周期碳排放，积极推进节能减排措
施。

投资者及公众关注公司可持续发展的表  严格遵照相关标准进⾏信息披露，积
现，对于公司应对⽓候变化积极性的要 极开展利益相关⽅沟通，促进多⽅合
求提⾼，若公司未能有效回应，可能会 作，提⾼公司声誉。

声誉 ⻓中期
对公司在资本市场上的表现以及公众印
象造成负⾯影响，导致公司声誉受损，

并影响评级结果。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 44



⽓候变化机遇

机遇类型 机遇描述及影响 响应策略

 研发更⾼效的能源管理和节能技术；

 加⼤投资具备直接绿⾊环保属性的业
 随着全球对可持续发展和低碳⽣活的需

务⽅向，如电⼒电⼦业务、LED显⽰
绿 求增加，电⼦设备⾏业有机会通过开发 业务等；
⾊ 和推⼴绿⾊技术来满⾜市场需求。这包
技 括能效更⾼的产品、使⽤环保材料的设  采⽤可回收材料和设计产品以提⾼材
术 备、以及可循环利⽤的产品设计。 料利⽤率；
创

 开发智能系统以优化能源使⽤和减少
新

浪费。

电⼦设备⾏业可以通过整合太阳能、⻛能等可

再⽣能源来减少对化⽯燃料的依赖，降低碳⾜  持续降低化⽯燃料的使⽤；
可

迹，并提⾼能源安全性。具体影响包括：
再  在⽣产基地和办公设施安装光伏发电
⽣ 设备；

 减少对传统能源的依赖，降低能源成本；
能
源  探索能源存储解决⽅案，提⾼能源使

 减少温室⽓体排放，提⾼企业的环保形象；
利 ⽤效率。

⽤  通过使⽤清洁能源，增强企业的市场竞争⼒。

利⽤信息和通信技术（ICT）推动数字化和智
数 能化转型，可以帮助企业提⾼运营效率，减少  实施智能⼯⼚和智能物流，提⾼⽣产
字 能源消耗，并开发新的低碳服务和解决⽅案。 和分销的效率；
化 具体影响包括：
和

 利⽤物联⽹（IoT）和⼈⼯智能（AI）
智  通过优化⽣产流程和减少浪费来提⾼效率；

技术监控能源使⽤；
能

 利⽤数据分析和预测性维护减少设备故障和能
化

源浪费；  开发和推⼴能够帮助其他⾏业减少碳
转
型 排放的技术解决⽅案。

 开发新的商业模式和服务，如远程监控和智能
能源管理。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 45



温室⽓体排放

公司不断改进碳排放管理措施，并计划逐步制定合理且可执⾏的定量碳排放⽬标，以持续降低碳排放量。2023年，我们统计了
⼴州第⼀产业园、第⼆产业园、第三产业园、第四产业园、第五产业园、合肥产业园、苏州产业园、西安产业园及北京产业园
共计9个产业园的温室⽓体排放量（范围⼀和⼆），较2022年新增北京产业园的碳排放。具体情况如下：

温室⽓体类别 2023年

范围 主要排放源 排放量 排放密度

 （吨⼆氧化碳当量）  （吨⼆氧化碳当量/百万元营收）

范围⼀：  公司⾃有⻋辆、 1,835.31 0.09
 直接温室⽓体 备⽤发电机、⻝
 排放量 堂使⽤的化⽯能

源

范围⼆：  ⽤电设备使⽤的 20,794.88 1.03
 输⼊能源的间接 外购电⼒
 温室⽓体排放量

总计 / 22,630.19 1.12

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 46



提⾼资源使⽤效率
公司倡导资源节约和环境友好理念，不断加强能源、⽔资源管理，严格管控废弃物和污⽔排放，积极打造绿⾊办公环境，以点

滴⾏动守护绿⽔⻘⼭。

能源管理

公司秉持“提⾼能源利⽤效率，合理利⽤可再⽣资源”的理念，积极践⾏绿⾊办公和低碳环保，采取多种节能技术及措施减少对

环境的负⾯影响，推动公司绿⾊低碳转型。2023年，我们从运营层⾯实施多项节能⾏动，⽐如：

 空调增加集控，设置定时开关，并进⾏每⽇巡查；

 电梯进⾏节能管理，夜间关闭部分电梯，减少电能消耗； 

 园区内新增新能源充电桩，⿎励绿⾊低碳出⾏；

 提倡使⽤公共交通，⿎励拼⻋和搭乘班⻋； 

 粘贴节能减排的海报，提升员⼯节能意识； 

 推⾏⽆纸化办公，公司采⽤信息系统和电⼦材料来处理各项事务。

公司在产业园区的建设阶段充分融⼊环保理念，以实现能源效率的提升，降低对环境的负⾯影响。

打造智能绿⾊制造基地，践⾏ESG环保理念

2023年，公司持续推进交互智能显控产品智能制造基地项⽬（第五产业园），⽬前该项⽬已开启试投产。项⽬在规
划设计、建造流程遵循国家智能制造标准，并充分考虑了绿⾊环保因素，如运⽤建筑信息模型（BIM）⼯具建模，
采⽤环保建造⼯艺、环保材料、绿⾊施⼯等，同时实现⼚房装配率达70.2%。⽬前公司已在第五产业园搭建光伏
板，预计年发电量220万千⽡时，能够减少碳排放超2,000吨和其他废⽓约700吨。

第五产业园俯瞰图（1） 第五产业园俯瞰图（2）

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 47



2023年，公司的能耗情况如下：

能耗指标 单位 2023年

直接能源消耗
千⽡时 8,246,741.34

间接能源消耗 千⽡时 36,463,062.70

综合能耗 千⽡时 44,709,804.04

综合能耗强度 千⽡时/万元营收 22.16

⽔资源管理

公司秉持“以供定需，量⽔⽽⾏”的科学管理原则，注重在⽣产和⽇常管理中合理利⽤⽔资源，根据《国务院关于实⾏最严格的

⽔资源管理制度的意⻅》《⼴州市⽔务局关于深⼊推进节⽔型企业（单位）建设⼯作的通知》及《⼴州市城市计划⽤⽔管理办
法》等相关法律法规，制定落实《节约⽤⽔管理规定》《节⽔管理岗位责任制度》《节⽔⽬标责任制和考核制度》及《⽤⽔奖

罚管理规定》等内部⽤⽔节⽔的管理制度。同时，为切实加强对公司节约⽤⽔管理⼯作的组织与领导，公司成⽴节⽔领导⼩
组，负责统筹管理全公司的节⽔⼯作。

公司⽔源来⾃市政供⽔，⽆任何求取适⽤⽔源⽅⾯的问题。为进⼀步加强公司⽤⽔的科学管理，我们采取的节⽔措施主要有：

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 48



类别 节⽔措施

冷却设备维护  加强维护⽔冷式冷却塔，提⾼循环⽔重复使⽤率。

⽇常维护与管理  及时修复供⽔设施，定期更换节⽔器具，防⽌⽔资源浪费。

管⽹改造  改造⽼旧管⽹，控制⽔损率。

计量与器具更换  批量更换⽤⽔计量和卫⽣洁具冲⽔装置，实现100%节⽔型使⽤。

基础管理与监测  修订节⽔计划，规范台账，加强节⽔监测管理。

宣传与培训  制作节⽔宣传资料，普及节⽔知识，举办节⽔培训班。

绩效考核  制定⽤⽔考核指标，分析⽤⽔量，采取纠正措施。

 全部洗⼿盆⻰头出⽔⽔压减少50%； 

办公节⽔  直饮⽔废⽔收集⽤于消防补⽔； 

 员⼯⻝堂⻝材从冰鲜流⽔解冻改为提前低温⾃然解冻。

 泳池换⽔频率由每周⼀次改为2周⼀次； 
公共设施节⽔

 绿化淋⽔由每天⼀次改为3天⼀次。

2023年，视源股份⽤⽔情况统计如下：

⽤⽔指标 单位 2023年

耗⽔量 吨 396,293.00

耗⽔强度 吨/万元营收 0.1965

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 49



减轻环境负担
公司严格遵守《中华⼈⺠共和国环境保护法》《中华⼈⺠共和国固体废物污染环境防治法》及《中华⼈⺠共和国⽔污染防治

法》等国家和地⽅环境保护相关的法律法规，建⽴符合ISO 14001的环境管理体系，持续加强废弃物和排放物⽅⾯的管理，以保
护运营所在地及周边的⽣态环境。

废弃物管理

公司制定并落实《废弃物管理制度》，规范对固体废弃物的管理，促进废弃物回收再利⽤，避免运营活动对环境造成重⼤影

响。2023年，我们制定并达成以下废弃物管理⽬标：

 废弃物的排放达标率达到100%； 
 将危险废弃物交由有资质的机构进⾏回收处理的⽐率为100%。

公司在⽣产营运中产⽣的废弃物主要为⼀般⼯业废品、⽣活垃圾和危险废弃物。公司采取相应的污染预防和控制措施，做好废

弃物收集、贮存、转移和处置、应急管理各项⼯作， 降低废弃物对环境造成的影响。

对于⼯业危险废弃物，公司严格遵守固体废物管理的相关规定，定期在⼴东省固体废物管理信息平台进⾏废物转移申报，聘请

具备危险废弃物处理资质的第三⽅机构进⾏合规处置；对于⽆害废弃物，公司将可回收固废交由废品回收公司进⾏回收处理；
其他⽣活垃圾则由环卫部⻔定期清运。

2023年，公司在固体废物管理⽅⾯排放数据如下：

固体废弃物指标 单位 2023年

循环再利⽤⽆害废弃物重量 吨 86.50

处置的⽆害废弃物重量

 -处置⽅式：焚烧 吨 1,437.16
 （100%⽤作⽣物能源发电）

⽆害废弃物总重量 吨 1,523.65

危险废弃物总重量
吨 70.10

 -处置⽅式：回收利⽤

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 50



排放物管理

废⽓排放管理

公司运营过程中所产⽣的废⽓主要来⾃⽇常公务⻋燃烧化⽯燃料所产⽣的硫氧化物（SOx）与氮氧化物（NOx），以及第五产
业园智能制造⼯⼚制造⼯序产⽣的挥发性有机化合物（VOCs）。2023年，公司第五产业园智能制造⼯⼚开始试运⾏，通过引
⼊催化燃烧、纤维滤棉除尘、活性炭吸附等处理VOCs的装置设备，并指派专⼈监控特定⼯序的废⽓排放情况，确保VOCs废⽓
达标排放。

废⽓排放指标 单位 2023年

VOCs 吨 0.70

NOx 千克 353.40

SOx 千克 6.36

污⽔排放管理

公司严格遵守《中华⼈⺠共和国⽔污染防治法》

《城镇排⽔与污⽔处理条例》等法律法规，加强

对废⽔的监测及管理。公司定期监测并分析废⽔

的排放情况，积极做好废⽔污染排放控制，确保

废⽔排放合规。公司产⽣的污⽔主要来⾃⽣活污

⽔及园区建设产⽣的⼯业废⽔，对于⼯业废⽔，

我们采⽤适当的污⽔处理⼯艺将污⽔处理达标后

排⼊附近的污⽔处理⼚，⽣活污⽔直接排放⼊市

政污⽔管⽹。

城镇污⽔排⼊排⽔管⽹许可证

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 51



践⾏⽣态保护

为了与⾃然⽣态系统实现和谐共存，公司积极识别运营过程对⽣态系统造成

的影响，致⼒于将其减⾄最低。在营运⽣产过程中，公司采取⼀系列节能降
碳和资源循环利⽤的措施，并承诺避免或减少⽣产和运营活动对森林和⽣物

多样性的破坏，保护⾃然⽣态的完整性。⽬前公司产业园区均未设在⽣物多
样性敏感地区，亦未发⽣对周边⽣态环境及⽣物多样性造成不良影响的事

件。

同时，公司围绕现有的商显设备、IT设备等电⼦产品回收业务，积极携⼿
⾏业合作伙伴持续探索循环经济新机会。公司旗下⼦公司视嵘信息⽬前已
取得⼀般固废处理服务企业资质证书、电⼦数据粉碎服务企业资质证书以

及再⽣资源回收服务企业资质。我们的电⼦产品回收服务主要采⽤三种回
收途径，我们在全国设置了多个收储仓库，⽤⼾可以⾃⾏将待回收的旧产

品送往指定的回收点；我们亦可以根据客⼾需要提供上⻔回收的服务，通
过我们的服务⼈员进⾏上⻔拆卸回收；此外，对于便于⽤⼾⾃⾏拆卸或适
合邮寄的电⼦产品，我们也⽀持⽤⼾通过邮寄⽅式进⾏回收，例如笔记本
电脑、⽹课学习机等⼩件产品。

2023年，我们主要针对商显设备、笔记本电脑以及相关周边产品进⾏了旧
物回收，经过维修处理修复产品的外观和功能，并进⾏⼆次销售，对于⽆ 视嵘信息已取得多项产品回收服务企业资质

法修复以及报废的产品，我们与具备相关环保资质的公司合作进⾏转售。

【案例】发⼒电⼦电器回收再⽣新赛道

2023年9⽉，视源股份与中再资源环境股份有限公司在京达成战略合作协议。本次战略合作围绕电⼦电器线下回收、
环保处置、报废物资处置等领域，强强联合，提升视源股份各产品电⼦电器回收与再⽣资源利⽤效率，通过技术创新
和模式创新，助⼒电⼦电器⾏业实现绿⾊转型，助⼒国家“双碳”战略。

中再资环与视源股份战略签约仪式现场图

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 52



03
携⼿并进
 共创繁荣⽣态

视源股份在追求多⽅共融共荣的道路上，秉持共建责任供应链的理

念，积极与供应商构建互惠互利的合作伙伴关系。我们坚持以⼈为
本，全⾯保障员⼯权益，致⼒于打造和谐、⾼效的⼯作环境。此外，

我们切实关⼼⺠⽣福祉，持续助⼒教育信息化事业的发展，⽤实际⾏
动为构建和谐社会贡献视源⼒量。

/ 04



共建责任供应链

视源股份注重供应链可持续发展表现的有效管理，不断完善供应链管理体系，全⾯践⾏负责任采购。同时，公司积极携⼿同⾏

企业、⾏业协会共同探讨⾏业规范和学术动态，助⼒⾏业纵深发展，及时把握⾏业发展机遇，实现多⽅共赢的产业链⽣态。

供应商管理

公司建⽴健全供应链管理体系，不断完善《供应商导⼊流程规范》《供应商绩效评价管理规范》等⼀系列内部供应商管理制度，

以明确指导和规范供应商管理。2023年，我们持续完善供应商管理制度建设，以国际公认的⼈权标准为基础，制定《供应商⾏为
准则》，明确规范供应商在劳⼯准则、职业健康与安全、环境保护及商业道德等多个关键领域的⾏为。

《供应商⾏为准则》主要涵盖议题

劳动准则 健康与安全 环境保护 商业道德

 强制劳⼯   职业安全   污染防治   不正当竞争 
 童⼯   应急准备   资源效率   反腐败 
 ⼯作条件   ⼯伤和疾病   ⽣物多样性   负责任的矿产采购 
 反歧视   健康与安全沟通  能源消耗和温室⽓体排放  信息安全与隐私保护
 反骚扰 
 ⾃由结社

此外，公司借助供应链协同平台（SRM系统），追踪供应商准⼊、绩效评估、例⾏审核等阶段执⾏情况，实现对供应商的集成
化、规范化和精细化管理。

供应商准⼊

公司在准⼊阶段对供应商进⾏全⾯的资质审查，包含体系认证、经营⻛险、安全要求等必要项，以及供应商⾏业⼝碑、上游资

源、产能规模等参考审查项，以充分挖掘符合⽣产、品质、交付、服务、成本等最佳需求的供应商。2023年，我们持续优化供
应商准⼊标准及流程，在供应商体系认证等考核维度上设置量化指标，进⼀步规范供应商的寻源标准。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 54



供应商绩效评估 供应商审核

公司制定了完善的供应商绩效评估与激励制度，为供应 公司根据供应商的⻛险等级，定期进⾏供应商的筛选和审

商的绩效评估、激励措施、辅导和淘汰计划提供明确指 核，对被评定为⾼⻛险的直接供应商(涵盖最终产品组装和
导。2023年，我们进⼀步优化供应商绩效评估激励措施 零部件供应商)和原材料供应商实施现场审查。审查内容覆
的执⾏标准及执⾏周期，以加强供应商激励效果；增设 盖多个领域，包括但不限于环境管理体系、有害物质控
供应商退出及集团⿊名单的评估机制，完善对供应商淘 制、产品质量与安全性、职业健康与安全等，根据审核结

汰过程的追溯。 果，如存在缺失项，要求供应商在规定时间内纠正改善。 
 2023年，公司现场评估供应商近400家，经评估存在潜在
负⾯影响的供应商占⽐10%，其中已有95%的供应商采取纠
正措施或改进计划；参与能⼒建设项⽬的供应商近100家。

负责任供应链

公司⾼度重视供应链的环境和社会⻛险管理，要求供应商严格遵守我们对于环境保护、商业道德、冲突矿产等⽅⾯的要求，加

快构建负责任供应链管理体系，全⼒打造有韧性、可持续的供应链。

要求供应商严格遵守环境相关要求，确保所提供产品的原材料及产品⽣产过程中污染物

（废⽔、废⽓、固体废弃物、噪声等）的排放符合国家和地⽅标准； 
 
 ⿎励供应商优先使⽤⽆污染或低污染的⽣产⼯艺和设备，并妥善处置废弃物；
 
 对于易燃易爆或有毒有害危险物品，要求供应商妥善保管并采取防范措施，避免因⽕
灾、爆炸或泄露等事故造成环境污染； 
 

供应商环境  要求供应商遵守有害物质适⽤的相关法律法规，确保提供的零部件（材料、零件及组件
等）不含对⽣态、环境存在显著危害及影响的物质； 

 ⻛险管理
 
 供应商应实施⽔资源管理计划，以记录、分类和监测⽔资源及其使⽤和排放情况； 
 
 ⿎励供应商应制定温室⽓体减排⽬标，并探索开发⽅法以提⾼能源效率，并最⼤程度地
减少能源消耗与温室⽓体排放;
 
 制定并实施《绿⾊采购程序》，严格限制选择不符合公司环保标准的供应商，并要求供
应商签署及遵守有害物质管理要求的相关承诺，确保从源头减少环境污染。 

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 55



 制定并发放《合作伙伴环境及职业健康安全告知书》，要求供应商现场作业必须遵守国家有
关安全⽣产的规定，并强调特殊⼯种持证上岗并佩戴劳保⽤具，⾼空作业⼈员必须使⽤安全
带等； 
 督促供应商对其雇员进⾏必要的环境和职业健康安全教育，提⾼雇员的安全意识，并确保雇
员能够正确使⽤个⼈防护⽤品； 

供应商社会  与供应商签署《廉洁协议》，坚决抵制任何形式的商业贿赂、商业欺诈和不正当竞争⾏为； 

 ⻛险管理  要求供应商遵守《有害物质管理规范》中有关冲突矿产(（钽、钨、锡、⾦、钴)）的规定，并
开展⼆级供应商溯源调查，以确保原料来源的合法性，杜绝任何冲突矿产投⼊使⽤;
 要求供应商根据国际社会公认的准则，承诺维护所有劳⼯的⼈权； 
 供应商应秉持公平业务、⼴告发布和竞争的标准； 
 要求供应商应承诺保护与其有业务往来的所有⼈⼠的个⼈信息，在收集、存储、处理、传输
和分享个⼈信息时，供应商应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。 

公司严格限制冲突矿产的使⽤，并依据责任商业联盟（RBA）标准全⾯落实冲突矿产管理。公司要求供应商承诺不购买或使⽤
来⾃冲突矿产或侵犯⼈权地区的⾦属或产品，对其⽣产产品中的钽、钨、锡、⾦、钴的来源和监管链进⾏尽职调查，以合理确
保产品原料来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和⾼⻛险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职
调查框架。⽬前公司未发现供应商存在违反冲突矿产条例的情况。

供应商交流

公司积极搭建供应商沟通渠道，通过供应商⼤会、供应商QBR会议、供应商年度规划会议等多种形式，⾼效传递采购需求，促
进双⽅资源优化整合，旨在与供应商构建共赢互信的战略合作伙伴关系。

【案例】2023合作伙伴答谢会

2023年3⽉，公司在⼴州总部举办合作伙伴
答谢会，约420家供应商代表参与本次会
议。我们提出“安全可靠、⾼效敏捷、成本

领先、全球布局”的⽅针，针对供应商的改
进⽅向和考核指标作出明确要求，并围绕数

字化协同、产品标准化、交付周期和成本竞
争⼒等⽅⾯展开充分讨论。同时分享了公司

阳光采购要求，期望与所有合作伙伴携⼿共
建廉洁的营商环境。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 56



促进⾏业发展

2023年，公司持续与同业保持良好、有效的⾏业沟通和技术交流，共同磋商⾏业可持续发展，并积极组织或参与⾏业标准制
定，为⾏业发展贡献⼒量。

1项 14项 9项 8项 60项
新发布国家标准 新发布团队标准 累计发布国家标准 累计发布⾏业标准 累计发布团队标准

同时，公司积极参加学术研讨会、国际论坛等⾏业交流活动，分享公司创新科技成果，持续追踪⾏业前沿学术成就。

【案例】视源股份亮相2023世界制造业⼤会

2023年9⽉，视源股份携旗下MAXHUB、希沃等品牌亮相
2023世界制造业⼤会集成电路与新型显⽰展区，并在“2023
中国新型显⽰产业⼤会”进⾏以《智慧商显赋能数字经济》

为主题的分享，与⾏业同仁分享公司产品创新成果，共探
制造业未来重要议题。公司在本次⼤会展出的MAXHUB会
议平板、IOT智能化系统、希沃录播系统、⼯控PC等多款产
品⼴受现场观众好评。 2023世界制造业⼤会活动现场

【案例】视源股份受邀参与2023中国国际Mini/Micro-LED产业⽣态⼤会

2023年6⽉，视源股份受邀参加第三届2023中国国际Mini/Micro-LED产业⽣态⼤会，并就公司在Mini/Micro LED产业⽅
向上的规划与收获进⾏主题演讲，分享公司在Mini/Micro LED领域对商显、医疗显⽰等应⽤场景的探索，引发到场嘉
宾的共鸣和热烈探讨。

2023中国国际Mini/Micro-LED产业⽣态⼤会现场

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 57



员⼯关爱与培养

公司将员⼯视为企业⾏稳致远的重要基⽯和宝贵财富。我们坚持以⼈为本的理念，切实保障员⼯合法权益，重视员⼯成⻓，构

筑起企业发展和员⼯成⻓相互促进的良性运⾏模式。

员⼯权益保障

公司严格遵守《中国⼈⺠共和国劳动法》《中华⼈⺠共和国劳动合同法》等劳动者权益保护相关法律法规，制定并落实《员⼯

⼿册》《激励制度》《福利制度》等内部制度，持续规范雇佣管理，不断优化⼈才结构，积极畅通沟通渠道，建⽴多元化的薪
酬和福利待遇体系，致⼒于维护全体员⼯的权益。 2023年，公司获得⼴东省总⼯会颁发的“⼴东省幸福企业试点单位”的荣誉称
号，凸显了我们在提升员⼯⽣活质量⽅⾯的先导作⽤，以及对于构建和谐劳动关系的坚定承诺。

劳⼯标准

公司恪守《禁⽌使⽤童⼯规定》《国际劳⼯准则》以及国际劳⼯组织（ILO）核⼼公约等国内外劳⼯相关的法律及公约，制定并
严格落实《⼈⼒资源管理制度》等管理规范。2023年，公司制定《视源股份关于保护劳⼯⼈权的声明》，明确禁⽤童⼯、禁⽌
强制劳⼯、禁⽌职场歧视与骚扰等保护劳⼯⼈权的⼯作要求。

2023年，公司与员⼯签订劳动合同率为100%，未发⽣雇佣童⼯、强制劳⼯、职场歧视及骚扰事件，且过往三年内未发⽣员⼯
集体罢⼯事件，亦未发⽣重⼤裁员事件，或任何对员⼯造成影响的重⼤合并、收购或重组事件。

同时，公司持续优化⼈才队伍建设，并在2023年荣获“2023NFuture⼤学⽣最喜爱雇主”“智联-2023中国年度最佳雇主·⼴州城市
最佳雇主50强”、“猎聘-2023⼴东年度⾮凡雇主”等多项雇主荣誉。

⼈才结构

公司秉持公平公正的雇佣理念，坚决杜绝性别、种族、宗教信仰、年龄、国籍、健康状况等⼀切形式的歧视和偏⻅，努⼒打造

包容、多元、和谐的⼯作环境。公司通过校园招聘和社会招聘等渠道公开招募⼈才，并尝试新兴招聘模式如“直播带岗”，促进
组建多元化的⼈才梯队，为公司发展注⼊持续动⼒。截⾄报告期末，视源股份员⼯总⼈数为6,780⼈。更详细的⼈才结构信息请
⻅附录关键绩效指标表。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 58



员⼯类别 员⼯⼈数 占⽐

⼥性 1,938⼈ 28.25%

按性别划分

男性 4,842⼈ 71.42%

同时，公司致⼒于共建包容、多元⽂化，赋与每⼀位员⼯平等的就业和晋升机会。截⾄报告期末，视源股份初级管理层⼥性占

⽐为25.22%，中级管理层⼥性占⽐为19.47%，内部副总裁级别及以上的管理⼈员⼥性占⽐为30.30%；担任STEM相关职位的⼥
性⼈数为570⼈，任创收职能的管理岗位⼥性⼈数为88⼈。

薪酬福利

公司为全体员⼯提供具有市场竞争⼒的薪酬和激励，切实保障员⼯福利，不断提升员⼯幸福感和获得感，与员⼯共享企业发展
成果。

薪酬与绩效 公司持续优化落实《薪资管理制度》《激励制度》等内部薪酬管理与绩效考核制度，明确员⼯薪酬涵盖

基础⼯资、岗位⼯资、绩效奖⾦、住房补贴、⼯龄补贴等类别。同时，我们落实定期调薪机制，定期根
据员⼯对整体业务的贡献、⼯作产出以及个⼈成⻓考核员⼯个⼈绩效，确保员⼯获得与付出匹配的薪酬

及绩效激励。公司⼈⼒资源部⻔定期对各部⻔绩效奖⾦评定和发放情况定期评审，确保薪酬公平合理。

在⻓效激励⽅⾯，公司⾃上市以来多次推出股权激励计划，同时持续完善《⽀持创新创业管理办法》，

为对公司发展有重⼤贡献的员⼯授予股权激励，并⿎励符合条件的创新业务实施员⼯持股，进⼀步激发
员⼯创新动⼒和创业热情，有效促进公司与员⼯共同发展。

员⼯福利 公司为员⼯提供多维度的员⼯福利保障体系，以提升员⼯的幸福感和归属感。公司遵循《中华⼈⺠共和

国妇⼥权益保障法》《⼥职⼯劳动保护特别规定》等法律法规，确保全体⼥性员⼯享有产假、哺乳假、
妇⼥节半⽇假等法定福利。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 59



员⼯福利关怀措施

餐饮与交通  提供⾃助三餐和班⻋服务。

休闲与运动  设有咖啡厅、书吧、泳池、健⾝房和电影院等设施。

 ⾃建专业医疗中⼼，为员⼯提供每年2次全⾯健康体检，为员⼯配偶、⽗⺟提供每年1 
健康保障 次全⾯健康体检。我们的健康保障⼯作案例已连续两年⼊选由中国企业联合会组织评

选的企业健康管理特⾊案例，并获得多项员⼯健康管理和实践相关荣誉。

 各园区持续升级⼼理咨询室，开展线上、线下⼼理知识科普及类型多样的⼼理健康关
⼼理健康

爱活动。2023年，公司共计开展761次EAP⼼理咨询服务。

休假制度  除了法定假期外，还提供⼼理假、⽣理假、亲⼦假、带薪事假等额外带薪休假。

托育服务  提供爱⼼托管托育服务。

⼯作⽣活平衡  设置早幼中⼼、职⼯书屋等设施，帮助员⼯平衡⼯作与⽣活。

 对孕妈⻋位、“爱⼼妈妈⼩屋”孕妈休息室（获评⼴东省5A级荣誉）、哺乳室、孕妈餐
⼥职⼯关爱 厅进⾏维护更新，并开展⼥职⼯健康知识分享及线上早教活动，为⼥职⼯提供育⼉知

识分享及和爱⼼托管托育服务。

 贯彻落实《困难帮扶救助管理办法》，2023年，共为98位住院员⼯提供关爱补贴，
困难帮扶

救助19⼾困难家庭。

紧急救援  持续加强“维C志愿服务队”下设的急救队建设，邀请⼴州市红⼗字会对员⼯进⾏培训
与考核。截⾄2023年底，我们已有263名员⼯持证上岗，紧急救援队伍不断壮⼤。 

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 60



丰富员⼯⽣活

2023年，公司积极组织丰富多彩的员⼯活动，CVTE社团联合会、公司⼯会共组织开展超1,000次活动，参与近万⼈次；此外，
公司还举办7场中⼩型晚会，总参与2,190⼈次，有效促进同事间交流合作、增进友好关系。

【案例】TechDay硬件技术⽇

2023年3⽉，公司⼯会举办年度“TechDay硬件技术⽇”活
动，以“硬核实⼒，创新未来”为主题，邀请内外部技术专家
分享硬件技术知识，组织技术⼈员开展硬件知识竞赛和焊接

技能竞赛，展⽰最新技术成果，以进⼀步提升技术团队专业
技能素质。

【案例】“凝聚向上⼒量·乐享健康⽣活”主题⽉活动

2023年8⽉，公司开展“凝聚向上⼒量·乐享
健康⽣活”系列主题活动，举办健⾝主题⼯
作坊、运动健⾝集市、运动联赛等多个活

动，包括运动知识科普、趣味运动体验等多
个科学运动⽅向，号召员⼯关注⾃⾝健康，

积极参与科学运动。

主题⽉活动现场

【案例】中秋家庭开放⽇活动

2023年9⽉，公司⼯会在⼴州、北京、西
安、苏州、合肥五地举办中秋家庭开放⽇，
吸引超3,500名员⼯和家属参加。本次活动
将家庭幸福、传统⽂化、奋发追梦等元素相
结合，设置展厅及园区参观环节，并组织猜
灯谜等传统⺠俗活动，聚焦职⼯⾼品质⽣活
需求，打造了⼀场温馨的阖家欢乐之旅，不

家庭开放⽇活动现场
断增强员⼯的获得感、幸福感。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 61



【案例】“1024软件技术⽇”及技能竞赛

2023年10⽉，公司⼯会举办“1024软件技术⽇”及技能竞赛系列活动，以“创⽆⽌境，码出未来”为主题，包含编程⻢拉松
技能竞赛、新技术及产品成果展、新技术线上路线、内外部专家技术分享等活动模块，为员⼯提供知识分享、技能与
产品展⽰等机会，激发⼴发职⼯的劳⼯热情与创新创造活⼒。

技能竞赛成果展现场  1024软件技术⽇开幕式现场

⺠主沟通 

我们致⼒于搭建多元、开放和便利的⺠主沟通机制，畅通员⼯沟通渠道，坚决保障员⼯对公司⽇常运营管理、薪酬福利等⽅⾯

提出意⻅和建议的权利。

2023年，公司⼯会积极组织员⼯代表会议、主席接待⽇、意⻅反馈座谈会等员⼯沟通活动，及时掌握员⼯诉求，充分倾听员⼯
⼼声，并通过座谈会征求⼥性员⼯对育⼉、看护⽅⾯的需求和建议，累计建⽴14家⼯会，已建会单位的⼊会率为100%。 

同时，公司通过问卷调研和访谈形式开展员⼯满意度调查，问卷回收率达98%，调查结果显⽰员⼯活⼒度和组织⽀持度分别为
4.36、4.29（5分为满分），较上⼀年度有所提升。公司根据员⼯满意度调研结果分层制定改善计划，覆盖流程效率、资源⼯
具、薪酬绩效等领域，并持续跟进改善结果。

视源股份⼯会主席接待⽇

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 62



员⼯培养与发展

公司为全体员⼯的能⼒提升和职业发展提供⼤⼒⽀持，制定并落实《CVTE职级体系制度》等内部⼈才培养与晋升制度，持续完
善培养体系，助⼒员⼯成⻓成才。

职业发展通道 管理通道 专业通道

根据业务需要和员⼯个⼈情况，我们设置双通道的晋升渠 ⾼级管理者 研究员/科学家
道，为管理⼈员和专业⼈员提供不同的职业发展路径，确
保不同岗位的员⼯享有同等的发展机会。为更好满⾜和⽀ 中层管理者 专家/资深专家

持内部⼈员的成⻓，员⼯可根据⾃⾝职业规划申请内部转
基层管理者 核⼼⻣⼲

岗，在感兴趣的领域发挥优势。2023年，超过1,100名员
⼯获得了职级能⼒晋升，在晋升的同时，与其管理者共同
制定了个⼈能⼒成⻓计划（IDP），为下⼀步能⼒提升和 有经验者

成⻓提供重要引导。

初出茅庐

教育与培训

公司⾼度重视⼈才的选、育、⽤、留，设⽴包括基础素质培训、专业技能培训、岗位培训和管理素质培训等完备的培养机制，

设⽴培训中⼼和管理训练模块专职负责全体员⼯的培训⼯作，通过线上、线下相结合的⽅式常态化开展培训活动，并积极引⼊
外部培训资源。

我们⿎励教学相⻓，⽬前公司通过认证的导师⼈数超1000⼈，也吸引了超700名经验丰富的优秀员⼯注册成为“C知”学习平台 
讲师，营造了积极向上的浓厚学习氛围。在管理⼈才培养⽅⾯，我们以训练营的形式分别开展潜⼒⼈才启德班、新任经理明德
班、新任总监⾏德班、总经理训练营以及董事⻓总裁训练营等管理层培训，提供业务管理、团队管理、⾃我管理等多维度的丰

富课程，促进公司各级管理层成⻓。

2023年，视源股份培训覆盖率达100%，全体员⼯均参与 同时，公司⿎励员⼯进⾏在职学历提升教育，共有19名员
不同形式的学习和考试，累计组织培训8,000余次，培训 ⼯在2023年进修取得⾏政管理、计算机科学与技术、⼯商
总学时逾44万⼩时。详细的培训相关数据请⻅附录关键绩 管理等专业的学⼠学位。

效指标表。

【案例】新员⼯⼊职培训

2023年，我们定期组织校招新⼈培训与社招
新⼈培训，帮助新⼊职员⼯了解公司经营情
况、企业⽂化以及规章制度等，以快速适应

新的⼯作环境，提升组织认同感。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 63



【案例】岗位发展培训

2023年，我们根据不同岗位的⼯作性质及⼯作需求，开展“星启计划”、“伯乐计划”、“好师好课项⽬”等多个专业技术培
训，借助“C知”在线学习平台，提供内容丰富的学习内容，涵盖产品、营销、供应链、质量、法务、知产、财务等相关
课程，并提供丰富的案例库助⼒员⼯提升技能⽔平与实践能⼒。

【案例】企业未来领袖预备班

2023年，我们组织为期⼀年的企业未来领袖预备班，⾯向公司各业务核⼼管理层，围绕“统⼀语境、掌握基本原理、避
免低级失误、建⽴情感连接”的⽬标，共开展78节线下课程，涵盖财务、营销、⼈⼒资源、战略和⽬标管理、技术等17
个主题，进⼀步培养学员多元化的管理能⼒。 

【案例】开展全员学习提升项⽬

2023年2⽉，视源⼯会、视源培训中⼼开展“学知识、涨经验、练技能”全员学习提升项⽬，通过⿎励⽀持职⼯⾃发形成
学习⼩组，⼴泛开展学习分享活动，营造重劳动、尚技能的学习氛围。⽬前，公司已组建近100个学习⼩组，覆盖近
3,000⼈，各学习⼩组开展了包括外出研学、主题技能竞赛等多种形式的学习活动共538次，累计学习时⻓1,067⼩时。

3,000⼈ 538次 1,067⼩时
课程覆盖⼈数 累计活动次数 累计学习时⻓

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 64



守护健康与安全

公司⾼度重视员⼯职业健康与安全，不断完善安全管理体系、提升安全管理能⼒，致⼒于为员⼯提供更多保障与关爱，创造和

谐美好的⼯作环境。

安全管理体系

公司严格遵循《中华⼈⺠共和国安全⽣产法》《中华⼈⺠共和国职业病防治法》等职业健康安全法律法规，制定并落实《燃⽓

安全管理规范》《动⽕作业安全管理规范》《⽤电安全管理规范》等安全管理制度，明确安全管理操作规程 ，有效规范公司⽇
常安全管理。

公司建⽴员⼯健康与安全管理组织架构，着⼒加强“⼈、物、管理”三要素的建设和提升，将“全员参与，持续改善，安全第⼀"的
安全理念贯穿安全⼯作始终，并持续开展健康与安全相关的隐患排查⼯作。2023年，公司旗下多家⼦公司已完成ISO 45001职
业健康与安全体系认证⼯作。

安全事故调查

公司采⽤定性与定量相结合的⽅法评估⽣产作业的⻛险等级，并建⽴完善的职业健康与安全事故调查程序，对现场事故严重等

级进⾏评估，依据评估结果分析事故原因，拟定相应整改措施，并及时出具事故报告。同时，我们要求责任部⻔在事故发⽣后
 2⼩时内于事故系统进⾏申报，若发⽣死亡事故及⼀级消防事故等严重安全事故，则⽴即向公安局、消防队和应急管理主管部⻔
汇报。

危险性分值（D） ≥320 ≥160〜320 ≥70〜160 ≥20〜70 <20

极度危险 ⾼度危险 显著危险 可能危险 稍有危险
危险程度

 不能继续作业  需要⽴即整改  需要整改  需要注意  可以接受

安全教育

2023年，公司组织员⼯安全培训、管理层安全意识培训、燃⽓安全培训、施⼯安全培训、驾驶安全、电⽓安全、消防安全培训
等各类安全培训共126场，参与⼈次总计逾8,000⼈次，总时⻓超10,000⼩时，安全培训覆盖率达100%。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 65



【案例】消防装备使⽤培训

2023年11⽉，公司在各产业园组织开展消防装备使⽤培训，消防员向员⼯现场展⽰灭⽕器、消防服等消防装备和器
材，详细讲解各种消防⼯具的使⽤⽅法，以及消防⻋的构造及相关装备的，让员⼯全⽅位、多⻆度学习消防、了解消
防，进⼀步提升员⼯的应急⾃救能⼒。

灭⽕器使⽤培训 ⽕灾逃⽣培训

消防⻋使⽤培训 参训⼈员合照

应急管理

2023年，公司进⼀步完善应急预案，定期开展电⽓、安全、消防、燃⽓、施⼯、防汛等各类专项检查，覆盖范围包括各产业园
区、在建园区、租赁办公场地等，及时发现及整改隐患近千项。

【案例】防暑急救培训演练

2023年，公司⼯会组织开展防暑急救培训演练，模拟⾼温环
境下突发健康意外，向员⼯介绍防暑降温应急⾃救知识，以及
AED等专业急救设备的使⽤技能，提⾼⼀线员⼯在⾼温作业环
境下的⾃我保护能⼒和应急处理能⼒。

防暑急救培训演练现场

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 66



社会公益

公司始终以积极承担社会责任为⼰任，持续创造社会价值。2023年，我们继续⽀持教育信息化事业发展，携⼿员⼯积极参与志
愿活动，以实际⾏动彰显企业担当，为社会发展贡献视源⼒量。

公益慈善

公司依托⾃⾝技术与产品优势，持续深耕教育领域，旗下品牌希沃多年来坚持以“物资捐赠+教师培训”的双线帮扶模式，帮助乡
村学校打造信息化教学环境，推动城乡教育均衡化发展。

2023年，

持续推进“希沃教师数字化能⼒提升项⽬”、“希沃教师数字化能⼒提升项⽬”，⼰覆盖31个省，建成176间智慧教
室，惠及1.2万名师⽣；

希沃学苑⽀持覆盖1,300区县、2.4万所学校的90万名教师参与能⼒提升培训项⽬；

希沃学苑发起80余场公益直播，参与超95万⼈次。

截⾄本报告期末，

“希沃公益⾏”累计为946所学校捐赠教育信息化设备，惠及4.5万名教师和63.6万名学⽣，总投⼊超5,227万元；

希沃学苑积极与多地教研/教师发展中⼼合作，并与6所师范院校搭建产学研平台，现已培养1,600名杏坛导师，
共同推进协同育⼈。

“希沃公益⾏”向乡村学校捐赠信息化设备 乡村学校学⽣使⽤希沃捐赠的信息化设备上课

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 67



【案例】希沃助⼒⼴州、新疆两校师⽣共上⼀堂醒狮课 

2023年7⽉，希沃通过捐赠数字化教学设备，助⼒⼴州秀全外国语学校与新疆疏附县第⼀中学建⽴常态课程帮扶机
制，通过数字化的教学设备共上以“醒狮课”“舞⻰课”等为主题的中华⽂化课，促进教育资源共享。

希沃捐赠数字化教学设备 两校孩⼦共上⼀堂课，学习醒狮动作

公司于2017年成⽴视源公益慈善基⾦会，视源公益基⾦会坚持以“消除数字鸿沟，搭建科技参与公益服务平台”为使命，开展丰
富的公益活动，并⿎励全体员⼯参与其中，践⾏⼈⼈公益，赋能社会发展。

2023年，⼴州地⽅财政和税务部⻔联合审查并公布了多个获得⻓期免税资格的⾮盈利组织，视源公益慈善基⾦会成功获得了
2022⾄2026年的免税资格认证，为基⾦会未来的项⽬实施和资源配置提供了更加坚实的基础，这不仅是对基⾦会过往⼯作的认
可，更是对未来发展的⿎舞与激励。

【案例】“6·30”助⼒乡村振兴活动

公司积极响应⼴东省的乡村振兴号召，参与⼴州

市“6·30”助⼒乡村振兴活动。此次活动以“巩固脱
贫成果，助⼒乡村振兴”为主题，旨在深⼊贯彻

实施“百县千镇万村⾼质量发展⼯程”的决定，全
⾯推进乡村振兴战略⼯作部署。视源公益在此次

活动中认捐50万元资⾦，⽤于⽀持乡村振兴项
⽬，以实际⾏动推动乡村振兴事业向前发展。

⼴州市2023年“6·30”助⼒乡村振兴认捐现场

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 68



【案例】视源公益维C健康晚餐计划顺利落地，改善乡村孩⼦营养健康

2023年，视源公益⾯向农村寄宿制学校发起改善学⽣营养晚餐的公益项⽬（维C健康晚餐计划），通过配⽐资⾦的⽅
式，改善寄宿学⽣晚餐品种。此次维C健康晚餐计划实施周期为两年，整体捐赠⾦额预计为21.6万，期望通过⻓期的帮
扶，把公益、健康的种⼦留在当地，让更多寄宿同学吃得更有营养更健康，增强学⽣⾝体素质。截⾄2023年底，该计
划已累计⽀持283位乡村⼉童，提供39,620份营养晚餐。

维C晚餐计划现场调研 维C晚餐计划试运营 爱⼼志愿者检查孩⼦们的⾝体健康

【案例】“守护⾦雁，爱在⻩埔”未成年⼈普法教育项⽬

2023年5⽉，云埔街团⼯委、云埔街少⼯委、⼴
州市⻘藤社会⼯作服务中⼼联合举办的“守护⾦
雁，爱在⻩埔”项⽬启动暨云埔街未成年⼈普法

⾃护志愿集市活动在云埔街社区党群服务举⾏，
视源公益向本次活动定向捐赠普法宣传包并参与

公益市集，倡导社会关注未成年普法教育，帮助
更多未成年⼈知法懂法，避免受到伤害。 

“守护⾦雁，爱在⻩埔”未成年⼈普法项⽬

志愿活动

⼼怀善意之⾏，共筑温暖社会。视源股份将内部员⼯关怀与对外公益紧密结合，通过“⼈⼈公益”的理念为“CVTEr”提供参与社会
公益路径，以激发每⼀位“CVTEr”的善意。 

 CVTEr指视源股份全体员⼯。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 69



视源股份于2022年正式组建维C志愿服务队，持续开展公
益植树、防⻛防汛、爱⼼献⾎等志愿活动。截⾄2023年
底，维C志愿服务队在册志愿者⼈数达2,500⼈，持证急救
队员263⼈，累计开展内外部志愿服务活动109次，参与志
愿者达9,239⼈次。

2,500⼈ 109次 9,239⼈
在册志愿者⼈数 服务活动开展次数 参与⼈次

视源⼯会维C志愿者服务队合影

【案例】急救队员通过红⼗字会考核，共建职⼯急救体系

2023年，经过⼴州红⼗字会专业培训，维C志愿服务队已有263名急救队员通过考核并持证上岗。结合视源⼯会、公司
⾏政中⼼、视源健康在园区内部署的SOS应急响应系统及AED除颤仪，共同搭建了职⼯急救体系与“⻩⾦四分钟”有效救
援通道，为职⼯⽣命健康加⼀道“安全锁”。该项⽬成功获评⼴州市⼯会职⼯服务站⽰范项⽬。

【案例】视源⼯会开展“敬⽣命，学急救”世界急救⽇主题系列活动

023年9⽉，视源⼯会联合视源健康合作开展了以提升员⼯急救意识为主题的培训活动。通过“急救⻜⾏棋”趣味急救知
识竞答、AED设备体验、海姆⽴克急救法、⼼肺复苏术现场教学等趣味活动，引导职⼯主动参与学习急救知识，吸引
2,000余名职⼯现场参与，并有260名职⼯报名加⼊急救队，进⼀步提⾼职⼯应对突发事件的能⼒，为伤病员赢得救治
最佳时间，最⼤限度预防和降低意外事故带来的伤害。 

⼼脏复苏术现场教学 “急救⻜⾏棋”趣味急救知识竞答

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 70



【案例】情暖寿星院，维C志愿服务队慰问⻓者活动

2023年7⽉，视源党委、视源⼯会以“赓续红⾊⾎脉 敬⽼薪⽕相传”为主题，组织开展维C志愿服务队⾛进⻰头⼭寿星院
慰问⻓者活动。慰问活动设置合唱表演、红⾊知识问答、DIY ⼿⼯旗帜制作、⻓者⽣⽇会等环节，为⻰头⼭寿星院7⽉
⽣⽇的⻓者送上暖⼼⽣⽇祝福，营造“传递关爱、敬⽼爱⽼”的良好氛围。

红⾊知识问答环节 维C志愿服务队合唱表演 维C志愿者服务队合影

【案例】播撒公益种⼦，共植⽣态⻘⼭

在2023年学雷锋纪念⽇及植树节来临之际，视源⼯会组织职⼯代表开展公益植树活动。植树活动现场，⼤家分⼯合
作，植下新绿、扶苗填坑、堆实围垄，在植树过程中团结协作，同⼼共建“视源公益林”。

职⼯团结协作共同扶植新苗 2023视源⼯会植树活动合影

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 71



04
稳健治理
 铸就信任之基

视源股份持续优化公司治理环境，巩固并健全公司⻛险管控体系，并积

极营造诚信、⻛清⽓正的⼯作氛围，恪守商业道德，不断夯实公司发展
根基。

/ 04



健全公司治理

视源股份严格遵守《中华⼈⺠共和国公司法》《中华⼈⺠共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规

则》等法律法规，持续修订并完善《公司章程》《董事会议事规则》等内部制度，优化治理架构，加强股东⼤会、董事会、监
事会对公司重⼤决策、经营管理等⽅⾯的监督与指引；及时并充分依照监管要求对外披露信息，持续强化维护投资者关系，有
效促进上市公司企业管治⽔平的提升。

治理架构

视源股份已建⽴以股东⼤会为最⾼权⼒机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构、管理层为执⾏机构的公司治理架构，各

层级权责明晰，相互独⽴运作⼜相互制衡，能够切实保障公司规范运作。

战略委员会
股东⼤会

公司
监事会

 治理架构 审计委员会

董事会

提名委员会

薪酬与考核委员会 管理层

视源股份董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会，各委员会各司其职，共同推动公司⾼效规范

运作。公司董事依法依规出席股东⼤会会议、董事会会议和各专⻔委员会会议，认真审议各项议案，针对公司业务发展、制度
建设等重⼤事项发表专业意⻅。

9名 3名 1名 2名
共有董事 独⽴董事 ⼥性董事 董事拥有资深⻛险管理经验

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 73



信息披露

公司严格遵循《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等监管要求，制定并落实《信息披露管理制

度》等，明确由董事会负责统⼀领导和管理公司信息披露⼯作，董事⻓为信息披露的第⼀责任⼈，董事会秘书负责管理信息披
露事务。公司通过深圳证券交易所指定业务平台、巨潮资讯⽹等多元渠道，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，确保所

有股东可平等获取公司相关信息，以充分保障投资者利益，持续提⾼公司信息披露的透明度。根据深圳证券交易所公布的《主
板上市公司2022-2023年度信息披露评价结果》，公司在2023年继续获得信息披露最⾼评级A的评价结果。

投资者关系

公司⾼度重视与投资者交流，制度并落实《投资者关系管理制度》，⽇常通过投资者热线（020-32210275）及投资者关系邮箱
（shiyuan@cvte.com）接收投资者咨询、聆听投资者的建议与意⻅；通过现场调研、电话会议、策略会交流、业绩说明会以及
互动平台等多种形式开展投资者交流活动，为投资者提供多元化渠道了解公司经营情况、重要动态和发展策略。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 74



强化⻛险管控

公司不断完善⻛险合规管理体系，定期开展合规管理相关⼯作与培训，进⼀步提升公司⻛险管控的有效性。

⻛控体系

公司已建⽴全⾯的⻛控合规体系，以战略⻛险、市场⻛险、财务⻛险、运营⻛险、法律⻛险五⼤维度建⽴⼀级⻛险架构；对公
司治理⻛险、环保⻛险、健康安全⻛险、⽓候变化⻛险、⼈⼒资源⻛险、知识产权⻛险、保密⻛险等⼆级⻛险开展⻛险评估⼯
作；并识别细化三级⻛险，对重⼤三级⻛险，提供事前、事中和事后的⻛险监控机制。

⻛险

 管理战略

⻛险管理策略

⻛险预算

识别

监督 评估

⻛险管理流程

报告 应对

组织架构与职责 权限与控制 ⻛险数据库 ⻛险管理信息系统

定量和定性⽅法 考核与激励 培训 管理和业务流程 预警和报告

组织架构与职责 权限与控制 ⻛险数据库 ⻛险管理信息系统

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 75

⻛险⽇常管理
⻛险
事件
管理



此外，公司结合⻛控合规体系，持续完善⻛控管理“三道防线”，以保障公司⻛险管理的有效性，并由⾸席⻛控官和内审负责⼈

定期向CEO及董事会汇报⻛控⼯作情况，确保管理层知悉公司⻛险管理成效并做出及时决策。

01 第⼀道⻛险防线 各事业群

负责执⾏⻛控流程、落实⻛控应对举措。

⻛险管理
02 第⼆道⻛险防线 ⻛控中⼼

 三道防线
负责促进和监督⻛控流程及⻛控应对举措有效执⾏。

03 第⼆道⻛险防线 审计委员会

 执⾏年度⻛险管理活动； 
 辨识可能影响公司可持续经营⽬标达成的内外部⻛险因⼦； 
 评估各⻛险等级及相关控制活动的有效性 ；
 负责推动⻛控体系与制度建设； 
 通过系统的⽅法评价和改进公司⻛控管理效益。

⻛控合规管理

公司持续优化并完善⻛控管理闭环机制，积极识别新兴⻛险，定期开展⻛控合规培训，不断强化公司⻛险管控能⼒。

 公司已制定⻛控管理闭环机制，通过识别、评估经营过程中⾯临的市场、经济、环境、监管等内外部⻛险，并及时采取措施应
对、汇报并监督，确保⻛险管理⼯作切实有序进⾏。

⻛险评估 ⻛险应对
 基于⻛险清单，通过分析⻛险成因、  基于⻛险评估结果，根据不同⻛险等
分析现有控制举措、计算⻛险值及⻛ 级匹配应对策略，并督促相关责任部
险敏感程度，评估各⻛险发⽣的可能 ⻔制定整改⽅案。
性及影响程度，以确定⻛险等级，最
终形成公司⻛险热⼒图。

⻛险管理闭环机制 ⻛险报告

 汇总⻛险点，形成⻛险评价体系
⻛险识别 管理现状报告； 
 每年基于公司价值链，从战略、市  若发现重⼤⻛险缺陷，审计部⻔
场、财务、运营、法律五个维度，通 将直接向审计委员会或董事会汇
过对战略⽬标梳理、价值链分析、业 报。
务流程分析、归类分析识别得出⻛险
清单。

整改监督

 ⻛控中⼼及审计部⻔共同监督相关责任部⻔整改
措施落实情况，并协助责任部⻔完善⻛控体系； 

 公司定期对已制定⻛险应对策略的有效性和合理

性进⾏分析，并适时调整。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 76



公司定期开展审计、职务分离审核、⼦公司控制、印鉴管理、资⾦管理等⽅⾯的⻛险管控及合规管理⼯作。

审计部定期开展包括但不限于研发、营销、供应链、费⽤、资产、基建等领域的审计专项，如在
定期审计

审计过程中识别出内控缺陷，则协助被审计部⻔共同完善内控体系。此外，审计部定期针对不同
业务领域开展⻛险评估⼯作，及时协助业务部⻔夯实所在领域⻛险控制矩阵。

出纳⼈员与稽核、会计档案保管、债权债务登记等⼯作职务分离；内审部⻔与财务部⻔职务分
职务分离审核

离；公章、财务章、法⼈章、银⾏账⼾操作分别由不同岗位员⼯保管及执⾏操作；印鉴管理⼈员
与实控⼈、董事、监事、⾼级管理⼈员的亲属关系分离。

根据《⼴州视源电⼦科技股份有限公司⼦公司管理办法》等制度对⼦公司的股东权⼒及义务、经
⼦公司控制

营⽅针和投资计划及关键职务任免等⽅⾯进⾏管理监督。

公司印鉴公章采⽤授权和分级审批制度，并制定《印章管理制度》，对印章的审批流程、登记流
印鉴管理

程进⾏规定。

公司不断加强资⾦账⼾、对外资⾦审批划拨、募集资⾦使⽤事项、闲置资⾦使⽤情况等⽅⾯的审
资⾦管理

查⼯作，以最⼤程度降低资⾦管理相关⻛险。

新兴⻛险

新兴⻛险是当下发展时代对企业可能造成严重影响的变量。2023年，公司开展新兴⻛险识别与评估⼯作，识别出以下两项对公
司未来业务影响最⼤的⻓期新兴⻛险，并制定积极应对措施以缓解相关⻛险带来的可能影响。

新兴⻛险 潜在影响 应对措施

因地缘政治局势、各国政策  多元化市场策略，通过拓展不同地区的市场来分散⻛险，
变更的不确定性，使得国际 减少对单⼀市场的依赖； 

国际贸易摩擦⻛险
贸易壁垒变化和⼤宗商品价  优化供应链，确保关键零部件和原材料的来源多样化，以
格攀升，公司可能⾯临国际 减少因特定地区贸易政策变化带来的供应中断⻛险； 
物流混乱、关键原材料与零  合规经营，确保公司经营活动符合⽬标市场的法律法规要
部件供应不稳定、出⼝管制 求，避免因违规⽽受到贸易限制或处罚； 
等挑战。  加强国际合作与交流，密切关注政策动向。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 77



新兴技术可能对公司现有技术和  灵活调整产业结构，⾯对可能的技术替代⻛险，公司将适
产业造成冲击，导致传统产品和 时调整产业结构，培养适应新技术发展的⼈才，以保持竞
服务的需求下降，从⽽影响公司 争⼒； 

新兴技术⻛险 的收⼊和利润；新兴技术在研发  加强基础研究和国际合作，以获得必要的技术⽀撑和资
和应⽤过程中存在⾼度不确定 源，提升技术创新能⼒； 
性，可能导致研发失败或市场接  加强技术趋势分析和市场研究，及时关注政策动向，同时
受度低，从⽽影响公司的财务状 建⽴有效的⻛险管理机制。

况和持续经营能⼒。

⻛控合规培训

2023年，公司持续对研发、质量、营销、供应链等业务部⻔和公司管理层开展合规、⻛险管控相关培训，主题涵括⼈⾝安全、
运营、知识产权、法务、舞弊等，以进⼀步提升全体员⼯的⻛险管理意识，以及管理层应对⻛险的响应能⼒，最⼤程度避免经
营中可能发⽣的⻛险事件。

⻛险合规培训现场

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 78



践⾏商业道德

视源股份始终秉持诚信经营原则，不断完善反贪腐体系，积极建设廉洁⽂化；规范员⼯、供应商及其他合作伙伴的商业⾏为，
营造公正廉洁的⼯作环境。

夯实诚信建设

视源股份严格遵循《中华⼈⺠共和国公司法》《中华⼈⺠共和国反不正当竞争法》及其它经营所在地要求的相关法律法规，制

定并落实《廉洁制度》《员⼯⼿册》《员⼯利益冲突管理制度》等内部制度，与各利益相关⽅明确反腐败、反歧视、反骚扰、
保护信息安全、违规举报等⽅⾯的⼯作要求及⾏为准则。公司定期开展覆盖全体员⼯、核⼼客⼾、供应商的利益冲突申报，全

⾯规范各利益相关⽅的商业⾏为。

为持续提升反贪腐体系的有效性，公司设置纪检监察⼩组，负责对反腐败⼯作的落实情况进⾏监督巡查，并定期向董事会汇报

反腐败⼯作成效，保障商业道德管理⼯作切实执⾏。此外，纪检监察⼩组定期联合⻛控中⼼、法务及审计等部⻔，严格依法依
规调查并处理违反商业道德相关的投诉和举报，确保公司违反商业道德⾏为得到有效处理。

为确保公司商业道德管理相关制度的切实执⾏，公司定期开展商业道德审计，并持续畅通举报渠道并优化举报⼈保护机制，保

证商业道德管理的有效性。本报告期内，公司未发⽣商业道德相关的违规事件。

公开举报渠道

举报电话：(020）8615 4552

举报邮箱：jicha@cvte.com

邮寄信息：⼴州市⻩埔区云埔四路6号 视源股份⻛控中⼼（收）

营造廉洁氛围

公司积极营造廉洁从业的⽂化氛围，定期开展覆盖全体员⼯的反贪腐培训和廉洁⽂化宣贯活动，向公司全员宣贯不得以任何形

式接受贿赂等廉洁⼯作底线，引导全体员⼯加强廉洁⾃律。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 79



公司积极加⼊中国企业反舞弊联盟，粤港澳⼤湾区企业廉洁合规联合会等组织，致⼒于推动廉洁⽂化和合规建设的发展。2023
年，公司共开展廉洁⽂化培训、舞弊⻛险培训、廉洁基地学习、廉洁答题PK等活动51场，覆盖全体员⼯，不断强化公司全员的
廉洁意识。本报告期内，公司未发⽣员⼯违反廉洁要求的相关问题。

【案例】“廉洁记⼼中，⻘春我先⾏”主题教育宣传活动

2023年5⽉，公司党委开展“廉洁记⼼中，⻘春我先⾏”主题教育宣传活动，活动内容包括现场学习与答题互动等活动，
员⼯⾃主分享遵循公司廉洁制度的⽴场以及⾃⾝遇到的商业贿赂案。该活动有助于促进员⼯深刻理解廉洁从业的意
义，⾃觉抵制不正之⻛，强化建设廉洁在⼼的⼯作环境。

主题教育宣传活动现场

供应商反贿赂管理

在供应链中推⾏商业道德建设有助于构建诚信、透明的营商环境。公司推⾏阳光供应链，不断完善《廉洁协议》《原材供应商

导⼊管理规范》等⽂件，要求所有供应商在签署合同时同步签署《廉洁承诺书》，并进⾏利益冲突申报，确保供应商知悉公司
商业道德管理要求。公司定期发布阳光供应链公众号推⽂，向供应商表明公司在商业道德⽅⾯的⽴场与底线。此外，公司设置

供应商不正当利益⾏为的举报渠道，如发⽣违反廉洁或法律法规的⾏为，公司将依法追责。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 80



巩固党建基础

视源股份⾃2014年成⽴党委以来，秉承守正创新的原则，⽤实际⾏动践⾏着“⻘春奋⽃正当时”的信仰，以党建⽂化引领企业⽂
化。2023年，视源股份党委深化党建，探索组织⼒量新途径，推动活⼒宣传，铸就公司发展的红⾊动⼒。

党群建设

2023年，公司进⼀步规范党员管理，优化党群建设，对党⽀部进⾏持续梳理，确保党建⼯作的规范化开展。

为了持续提升党群建设质量，我们建⽴了视源股份党委AOPS考核机制，即从活动组织（Activity）、组织建设
 （Organization）、⼈员管理（People）和制度执⾏（System）四个维度对各⽀部进⾏考核和评级，以确保党建⼯作的质量和
效果，这⼀举措得到了省市区各级组织部以及⾮公党委单位的⼀致认可。截⾄2023年末，视源股份下设23个党⽀部，拥有近
1,700名党员。

⼴东省⾮公有制经济组织-党建⼯作⽰范点    ⼴东省⾮公有制经济组织-“双强六好”标杆党组织

活⼒党宣

2023年，视源党委联动视源公益、视源⼯会先后开展线上线下党宣

活动108场，活动形式丰富多样，包括主题活动和⽇常活动。在主

题活动⽅⾯，我们在五四⻘年节之际开展 “⻘春之花”榜样⼈物评

选，结合七⼀开展“井冈⼭红⾊实训”，结合⼋⼀开展“强国有我空军

部队参访慰问”等。在⽇常活动层⾯，视源党委以“⻘春奋⽃”为关键

词，开展“线上红歌赛”“热⾎⻘年”“冬⾄暖⼼⾏”等多彩活动活动，推

进党建⽂化引领企业⽂化建设，加强企业的凝聚⼒，充分发挥党建

发展助推企业发展的红⾊引擎作⽤。

“⻘春之花”榜样⼈物评选现场

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 81



社会关键绩效指标 附录

雇佣

指标 单位 2023 2022 2021 2020

员⼯总数 ⼈ 6,780 6,193 5,426 4,779

男性 ⼈ 4,842 4,424 3,968 3,471
按性别划分

⼥性 ⼈ 1,938 1,769 1,458 1,308

员⼯⼈数中⼥性所占⽐例 % 28.58 28.56 26.87 27.37

30周岁及以下 ⼈ 3,520 3,401 3,018 2,808

按年龄划分 31-50周岁 ⼈ 3,222 2,766 2,383 1,945

50周岁及以上 ⼈ 38 26 25 26

⾼级管理层 ⼈ 33 33 28 27

中级管理层 ⼈ 113 88 90 90

按职级划分

初级管理层 ⼈ 801 685 632 513

⾮管理层 ⼈ 5,833 5,387 4,676 4,149

中国内地 ⼈ 6,757 6,180 5,408 4,759

按地区划分 中国港澳台 ⼈ 12 11 13 16

海外 ⼈ 11 2 5 4

汉族 ⼈ 6,496 5,940 5,194 4,571

按⺠族划分

其他少数⺠族 ⼈ 284 253 232 208

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 82



多元、平等与包容

指标 单位 2023

⼥性初级管理层⼈数 ⼈ 202

⼥性初级管理层占⽐ % 25.22

⼥性中级管理层⼈数 ⼈ 22

⼥性中级管理层占⽐ % 19.47

⼥性⾼级管理层⼈数 ⼈ 10

⼥性⾼级管理层占⽐ % 30.30

处于创收职能的管理职位的⼥性⼈数 ⼈ 88

处于创收职能的管理职位的⼥性占⽐ % 15.36

担任STEM相关职位的⼥性⼈数 ⼈ 570

担任STEM相关职位的⼥性占⽐ % 15.58

少数⺠族员⼈数 ⼈ 284

少数⺠族占⽐ % 4.19

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 83



员⼯发展

指标 单位 2023

组织开展的培训次数 次 约8,000

组织开展培训的总课时数 ⼩时 约447,000

接受培训的员⼯⼈数 ⼈ 6,780

员⼯平均受训时数 ⼩时/⼈ 65.93

男性 ⼈ 4,842
按性别划分

⼥性 ⼈ 1,938

⾼级管理层 ⼈ 33

中级管理层 ⼈ 113
按雇员类别划分

初级管理层 ⼈ 801

⾮管理层 ⼈ 5,833

30周岁及以下 ⼈ 3,520

按年龄划分 31-50周岁 ⼈ 3,222

50周岁以上 ⼈ 38

中国内地 ⼈ 6,757

按地区划分 中国港澳台 ⼈ 12

海外 ⼈ 11

汉族 ⼈ 6,496
按⺠族划分

少数⺠族 ⼈ 284

2023年已接受反腐败培训的董事总数 ⼩时/⼈ 6

2023年已接受反腐败培训的全职员⼯总数 ⼩时/⼈ 5,805
2023年ESG报告 / 04

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 84



⼈权

指标 单位 2023

劳动合同签订率 % 100

集体协议覆盖⼈数 ⼈ 3,642

集体协议覆盖率 % 53.72

员⼯权益

⼯会覆盖⼈数 ⼈ 4,290

⼯会覆盖率 % 63.27

员⼯关怀 组织开展员⼯活动次数 次 722

职业健康与安全

指标 单位 2023 2022 2021 2020

⼯伤数 个 2 4 5 3

因⼯伤损失天数 天 105 226 257 116

因⼯死亡⼈数 0 0 0 0 1

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 85



环境关键绩效指标

温室⽓体排放

指标 单位 2023

范围⼀：直接温室⽓体排放量 吨⼆氧化碳当量 1,835.31

范围⼆：输⼊能源的间接温室⽓体排放量 吨⼆氧化碳当量 20,794.88

温室⽓体排放量总量 吨⼆氧化碳当量 22,630.19

能源管理

指标 单位 2023

直接能源消耗 千⽡时 8,246,741.34

间接能源消耗 千⽡时 36,463,062.70

综合能耗 千⽡时 44,709,804.04

⽔资源管理

指标 单位 2023

耗⽔量 吨 396,293.00

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 86



废弃物管

固体废弃物指标 单位 2023

循环再利⽤⽆害废弃物重量 吨 86.50

处置的⽆害废弃物重量
吨 1,437.16

 -处置⽅式：焚烧（100%⽤作⽣物能源发电）

⽆害废弃物总重量 吨 1,523.65

危险废弃物总重量
吨 70,100

 -处置⽅式：回收利⽤

废⽓管理

指标 单位 2023

VOCs 吨 0.70

NOx 千克 353.40

SOx 千克 6.36

注：

1、本报告数据收集时间覆盖2023年1⽉1⽇⾄2023年12⽉31⽇。环境数据范围涵盖视源股份⼴州第⼀产业园、第⼆产业园、第三产业园、第四产业园、第五产业园、
合肥产业园、西安产业园、苏州产业园以及北京产业园共计9个产业园。

2. 由于业务性质的关系，公司的主要空⽓排放为温室⽓体排放，其中，直接温室⽓体排放(范围⼀)来源为公司⾃有⻋辆、备⽤发电机、⻝堂使⽤的化⽯能源，间接
温室⽓体排放(范围⼆)来源为⽤电设备使⽤的外购电⼒。

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 87



GRI索引表
报告章节 GRI 内容索引

关于本报告 GRI 2-1、2-2、2-3、2-4、2-5

致辞 GRI 2-14

ESG亮点绩效 /

公司简介 GRI 2-1、2-6

业务布局 GRI 2-1、2-6
关于视源股份

企业⽂化 GRI 2-1

荣誉认可 GRI 2-1

响应SDGs GRI 2-22、2-23、2-24

ESG管理体系 GRI 2-14、2-17
ESG治理

利益相关⽅沟通 GRI 2-15、2-16、2-29

重要性评估 GRI 3-1、3-2、3-3

创新驱动发展 GRI 302-5

篇章⼀ 
严控产品质量 GRI 416-1

 创新驱动：追求卓越品质

提供优质服务 GRI 416-1、GRI 417-1、GRI 418

环境管理体系建设 GRI 301、302、303、305、306

绿⾊产品 CRI 302-5

篇章⼆  应对⽓候变化 GRI 201-2、305-1、305-2、305-4
 守护绿意：构建绿⾊家园

提⾼资源使⽤效率 GRI 301-2、301-3、302-1、302-3、302-4、303-1、
303-2、303-3、303-4、303-5

减轻环境负担 GRI 301-2、301-3、303-4、305-7、306-1、306-2、
306-3、306-4、306-5

共建责任供应链 GRI 308-1、308-2、414-1、414-2

员⼯关爱与培养 GRI 2-7、 2-8、 2-19、 2-20、 2-21、 2-26、 2-30、
篇章三  201-3、401-1、404-1、404-2、404-3、405-1、406-1

 携⼿并进：共创繁荣⽣态
守护健康与安全 GRI 2-7、2-8、401-2、403-1、403-2、403-3、403-4、

403-5、403-6、403-7、403-8、403-9、403-10

社会公益 GRI 203-1、203-2、413-1

健全公司治理 GRI 2-9、2-10、2-11、2-18

强化⻛险管控
篇章四  GRI 2-12、2-13、2-27

 稳健治理：铸就信任之基
践⾏商业道德 GRI 2-26、205-1、205-2、206-1

巩固党建基础 /

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 88



读者意⻅反馈表

尊敬的读者，您好！
⾮常感谢您在百忙之中阅读《⼴州视源电⼦科技股份有限公司2023年环境、社会及管治（ESG）报告》。
 我们希望能够在未来向您及其他利益相关⽅继续详述视源股份的ESG愿景与表现。为此，我们诚挚地邀请您填写意⻅反馈表，
告诉我们您对公司ESG表现及报告的宝贵意⻅，协助我们进⼀步提升ESG管理能⼒。 

您可以通过下⽅电话和电⼦邮箱与我们联系：

联系部⻔：董事会办公室  联系电话：020-32210275 

电⼦邮箱：shiyuan@cvte.com 邮政编码：510530

联系地址：⼴东省⼴州市⻩埔区云埔四路6号  

1.您属于以下哪类利益相关⽅：

□ 股东及投资者 □ 政府及监管部⻔ □ 客⼾ □ 供应商 □ 员⼯ □ 社区与公众 □ ESG从业⼈员

□ 同⾏企业 □ 其他 □ 客⼾ □ 供应商 □ 员⼯ □ 社区与公众 □ ESG从业⼈员

2.您对本报告的总体评价是：

□ ⾮常好 □ 好 □ ⼀般 □ 较差 □ 差

3.您认为本报告披露的ESG信息质量：

□ ⾮常好 □ 好 □ ⼀般 □ 较差 □ 差

4. 您认为本报告的结构安排：

□ ⾮常好 □ 好 □ ⼀般 □ 较差 □ 差

5. 若您对视源股份的ESG⼯作和本报告有任何意⻅和建议，欢迎在此提出：

当您选择以电⼦邮件发送或信件邮寄形式反馈于我们，请附上您的联系⽅式。同时，
 我们保证不向任何第三⽅透露您的个⼈信息：

姓 名： 电 话： 电⼦邮箱：

视源股份 2023年环境、社会及管治（ESG）报告 / 89



联系电话：020-82086168

 联系地址：⼴州⻩埔区云埔四路6号

 电⼦邮箱：shiyuan@cvte.com

 ⽹上互动：http://ww.cvte.com